许盛华是如何开创“量化培训管理”和“培训需求管理”理论的?

发布网友发布时间：2024-10-01 16:12

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热心网友时间：2024-10-13 08:35

许盛华：享誉培训界的杰出专家

许盛华，这位芬兰赫尔辛基工业大学的硕士，以及北京航空航天大学的学士，曾在中国人力资源开发网评选中大放异彩。他先后在2006年和2008年荣获“中国年度十佳培训师”和“中国十佳培训师”的荣誉，彰显其在培训领域的卓越贡献。

创新培训管理法

许盛华在国内率先提出“量化培训管理”理念，将复杂的培训管理工作简化并使之实用高效。他的方法成功地将培训管理人员从繁重的日常事务中解脱出来，显著提升了培训管理的执行效率。

理论突破与需求管理

作为全球首位提出“静态需求”和“动态需求”理论的专家，许盛华解决了培训管理领域的核心难题——培训需求管理。他的理论创新性地解决了这一长期困扰行业的问题，对培训管理产生了*性的推动作用。

引领培训管理革新

许盛华的独创“摆渡人”培训管理ERP系统，对培训管理行业产生了深远影响。经过众多中外企业的实践验证，这款系统获得了客户的一致好评。因此，他被业界誉为中国培训体系建设的领军人物，不断推动着行业的进步。

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许盛华培训管理专家许盛华

许盛华创新性地提出了“量化培训管理”方法，简化并提升了培训管理效率，使培训管理人员能够从繁杂的日常工作中解脱出来。他还是“静态需求”和“动态需求”理论的首倡者，对培训需求管理难题的解决产生了革命性影响。他的“摆渡人”培训管理ERP系统，被誉为对中国培训体系建设的突破，客户普遍给予高度评价。...

如何设计与开发培训课程讲师介绍

许盛华的另一大创新是开发了“培训管理”ERP系统——《“摆渡人”培训管理ERP》。这款系统在全球范围内被广泛采用，客户对其赞誉有加，他因此被誉为中国的培训体系建设第一人。他的创新成果无疑推动了整个培训管理行业的进步。

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