我原来是一家公司的子公司的,也是与子公司签的合同,各种关系都是子公司...

首先要看你签合同的公司到底是分公司还是子公司。如果是分公司，是无独立的法律地位的，也就是说你是分公司的员工实际也就是总公司的员工，这样的话，裁员就可以了。但是如果是子公司，那么是有独立法律地位的，就目前你介绍的情况来看，那么就不会被裁员了。是分公司还是子公司，主要看名称。如果是“...

劳动合同转移至子公司怎么处理 子公司属于独立法人,有两种方案: 1、原公司支付经济补偿金,工龄清零后,再入职子公司; 2、与母公司办理解除劳动关系手续,与子公司签订新的劳动关系开始时间即为原公司的劳动开始时间,或者在新签订的合同中,明确注明把原公司的工龄合并计算为子公司的工龄等具体条款,...

工龄算新单位的，不影响经济补偿。政策依据见《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用 人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补 偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经...

如果你的合同签订属于同一公司，并且是和同一公司签订的，在下面的子公司互相调动，并且依然原来薪金职务不变，可以不重新签订合同，更谈不上补偿，因为你本人没有收到损失，如果你签订的合同和后来调动的公司不同属一个公司，就应该重新签订合同，

劳动合同法14条规定有以下四种情形劳动者提出或者同意续订订立劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的;二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;三是连续订立二次固定期限劳动合同,且...

B、用人单位和劳动者协商变更劳动关系，劳动者拒绝，用人单位则应给予赔偿；但是以下几点要注意：a、劳动关系仍在原公司A处，派你去B公司进行工作，不算变更劳动关系；b、原公司A和新公司B存在母子公司的关系，虽然让你和A结束劳动关系后和B签合同，但是B公司承认劳动者在A公司的工龄，若该做法征得劳动...

这个是合同的延续，不是解除劳动合同，所以是没有赔偿的。单位没有与员工签订劳动合同，没有办理社保，都是属于违法。当事人可以要求尽快补充办理，否则可以去社保部门举报。如果没有办理社保，当事人还可以离职并要求补偿。没有劳动合同，超过一个月，员工还可以去劳动行政部门投诉，并要求双倍工资赔偿。...

可以要求重新签署劳动合同，因为子公司和总公司具有不同的法人资格。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。子公司具有法人资格，可以独立承担民事责任。法律分析母公司、子公司各为独立的法人主体，对外都以自己的名义从事法律行为并独立承担法律责任。因此...

你好，非专业人士，把我略知道的分享一二。当A和B两家公司出现分立或合并时，本着平等自愿，协商一致的原则，变更，解除或重新签订劳动合同。你现在在A公司，被B公司收购了。一般企业的做法都不做变更合同，只会要求我们和A解约，和B重新签订合同。这个是正常的，所以你不能无条件拒绝去B公司。只有是新...

总公司把劳动合同变更到子公司，那么要约定原工资、工龄待遇的，不然，反映到劳动局解决，申请赔偿。