辞职申请书有时效性吗

是的。员工书面提出辞职30日后，公司一直 未作明确答复，但辞职信已经生效了，这时员工完全可以离开公司，后来员工继续上班，双方实际上是又继续履行了劳动合同，应视为公司未批准其辞职，而员工本人也收回了辞职申请，且公司也同意了，即双方在这个问题上已经事实上达成了合意，辞职信自然也就“作废”了。

2、辞职书也是有时效性的，可以按照《合同法》的条款进行解释，您已经要约，对方没有进行承诺，建议主张辞职书无效。3、可以委托律师，熟悉劳动法的律师为宜。4、国家是保护三期女员工的利益的，所以一旦辞职，您的生育保险、津贴将无法取得，所以不建议辞职。

用QQ传了辞职报告和申请，因为是电子版本的，本身不是有效的辞职方式；辞职需提前30天提交书面辞职报告，试用期提前3天通知单位；30天时间一到，劳动者可以辞职，单位同意或不同意都不能阻止劳动者离职，且单位需配合劳动者办理辞职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以...

1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、...

1、因为没签订劳动合同，单位违法在先，你书面提出离职后可以立即走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法...

在有以上情形之一的，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条之规定，对于要求用人单位支付经济补偿金的，劳动者申请劳动仲裁的时效的计算起点分两种情况：劳动关系解除或终止后，用人单位对支付经济补偿金有承诺，用人单位到期未...

你是需要提前三天写辞职书的。《劳动合同法》第四章 劳动合同的解除和终止第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。签了转正申请没签合同可以立刻辞职吗 以未缴纳社会保险为由,可以书面提出离职,立即走人。 一、个人提出离职分...

离职三年后仍然可以申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。只要当事人在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提起的劳动仲裁，是没有过时效期限的。离职手续办理流程如下：1. 员工...

企业不开具离职证明给离职员工,是否有风险? 案例——20xx年5月31,小王与A公司解除劳动关系。离职当日,公司没有出具离职证明给小王,因为公司认为小王删掉了电脑里面的部分资料,属于交接不完整,按内部规定公司有权不开具离职证明。20xx年11月初,公司接到小王申请劳动仲裁的应诉资料。小王主张,由于公司没有依法开具离职证...