上班期间突发病病算不算工伤?
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发布时间：2024-10-01 09:46
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时间：2024-10-04 10:14
在上班期间突发疾病，是在工作时间在工作场所产生的疾病，排除自伤等因素以外的伤亡情形，应当按照相关法律的规定认定为工伤，并要求按照相关法律规章给予和要求赔偿和补偿，在工作过程中由于掺杂工作因素在内引发的伤病，是应该被认定为工伤的。 如果此时是在工作时间、工作场所，同时也是因为工作原因而导致疾病突发的话，则一般情况下是会被认定为工伤的。
《工伤保险条例》第十五条规定：职工有下列情形之一的，应当视同为工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
因此，只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。
上班时间，分为正常上班时间和时间。员工是在正常上班时间发病亦或是在加班时间发病，所能享受的待遇并不尽相同。工伤，是指劳动者在从事职业活动或者与工作有关的活动时，所遭受的外在不良因素的伤害和伤害。
我国《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行*规规定应当认定为工伤的其他情形。”
通常情况下，看员工受伤或发病是否属于工伤，应看其是否是在工作时间、工作场所，因工作原因而受到伤害，即工伤的认定应符合《工伤保险条例》第十四条关于认定工伤的三个要件。
员工在实际工作过程中，由于工作场所的制约和工作环境的威胁甚至是工作内容的性质等因素，都可能导致工伤的发生。在工作时间由于工作引发的工伤，员工可以要求工伤认定和要求工伤补助，工伤赔偿金作为劳动报酬的一部分构成津贴，在法律上也是受保护的。
工作期间突发疾病算不算工伤
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工作期间突发疾病算不算工伤
劳动者在工作期间突发疾病，如果符合在单位患职业病、在工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，算工伤。用人单位应及时将其送往医院，并及时为其申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害...
正在工作时突发疾病算不算工伤
职工如果是在工作过程中突发疾病的，此时并不一定就可以认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才能视同为工伤。若突发疾病的职工并不符合这一情况，那么就不能算工伤。 一、正在工作时突发疾病算不算工伤在工作中突发疾...
上班途中突发疾病算不算工伤?
根据法律规定，需要具体情况具体分析，对于在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤;对于因工作原因突发疾病的情形，也属于工伤;但是对于因自身原因导致的疾病是不属于工伤的。一、工伤的认定范围是什么?1、从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧...
上班期间突发疾病算不算工伤 怎么理赔
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工作期间突发疾病算不算工伤
【法律分析】：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视为工伤，如果没有死亡，是不算工伤的。【法律依据】：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，...
上班期间疾病死亡算不算工伤?
上班期间疾病死亡算工伤，《工伤保险条例》当中的第15条明确的规定呢，如果是在工作的岗位当中突发死亡，或者是在一定的时间之内抢救无效导致死亡的话，都是属于工伤的，而且视为工伤的情况的话，他也是需要进行一定的认定的。 一、上班期间疾病死亡算不算工伤?上班期间疾病死亡算工伤。《工伤保险条例》第...
员工在岗期间生病算不算工伤?
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在单位上班期间生病算工伤吗
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上班时有病死亡算不算工伤
上班时有病死亡算工伤，在工作的时间和工作的地点由于自己疾病死亡的视同工伤。但是如果没有满足以上条件就不一定是工伤。算工伤的情况下，公司会赔偿伤残金和死亡补助金，但是如果不是工伤的情况，那么跟公司任何关系没有，不需要赔偿任何钱。 一、上班时有病死亡算不算工伤 算，工作期间突发疾病死亡视...
