公司终止劳动合同怎么补偿

要补偿。公司因破产终止劳动合同的，按照《劳动合同法》规定，应按职工工龄，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。【法律依据】《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳...

1、公司无正当理由单方面违法终止或解除劳动合同需要支付劳动者经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、如果单位违法解除劳动关系，可以要求支付双倍的赔...

公司与员工解除劳动合同时，需支付经济补偿金。计算方法为：经济补偿金=基数×年限。其中基数是指解除或终止前12个月的平均工资，包含正常工作时间内的计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。工作年限按每满一年支付一个月工资的标准计算。不满六个月按半个月工资补偿，超过六个月不满一年...

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区...

企业单方面解除劳动合同的，需要支付双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。另外，《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...

二、企业终止劳动合同需要补偿的情形有哪些?1.单位提出解除劳动合同，双方协商一致。2.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位安排的其他工作。3.劳动者不能胜任工作，经过培训或调岗后仍不能胜任。4.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，使劳动合同...

应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律没有规定过在劳动合同期限内，公司绝对不能解除劳动合同，所以，解除劳动合同不等于有赔偿金，如果员工的重大过错导致公司解除劳动合同，不仅没有赔偿金，很有可能还得向公司支付赔偿金。

当公司违法终止劳动合同，应当给予劳动者相应的赔偿。赔偿的计算方式主要有两种。首先，经济补偿的标准根据劳动者在公司的服务年限来确定。服务年限每满一年，公司需支付劳动者一个月工资的经济补偿。如果服务年限不满半年，则需支付劳动者半个月工资的经济补偿。若服务年限不满一年但超过半年，则按一年计算...

需要赔偿，按《劳动合同法》第四十一条第一款、第四十六条第四项的规定，企业歇业属于生产经营发生严重困难的情形，终止劳动合同企业依法应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作时间及月平均工资计算。工作一年补偿一个月工资，不足6个月的，按6个月计算；超过6个月，不足一年的，按一年计算。风...

公司单方面解除劳动合同一定需要支付赔偿金，对于那些有过错的职员，单位辞退后是需要支付赔偿金的。且即使是单位辞退没有过错的职员，正常情形下需要支付的也是补偿金而不是赔偿金。只有单位辞退无过错职员，但是又不支付补偿金的情形，才有肯会被责令支付赔偿金。 一、公司单方面解除劳动合同怎么赔偿?公...