国家会管我们劳动者吗

不是管不管的问题，而是劳动者有没有争取自己权利的决心。你从现在起照我说的办，任何时候任何单位你可以轻轻搞定：一：保留或者收集能够证明你与单位存在着劳动关系。厂证、厂牌，等。二）支付工资时，索要个人的工资清单，否则，拒绝签名！或者签名后注明“无清单”三字样！工资发放花名册必须载明出勤天...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

1. 针对工厂两班倒的运作模式，国家确实有相应的法律法规进行规范和监管。这些法律法规包括《劳动法》、《劳动合同法》等，它们旨在保障劳动者的权益，确保工作时间和休息时间的合理安排，以及劳动安全卫生的标准得到遵守。2. 国家还实施了《劳动保障监察条例》，强化了对用人单位的劳动保障监察工作。这确保...

法律主观：我来说一下员工没有签 劳动合同 怎么办吧： 这样的情况在一些私营企业或者小型企业出现的频率是很高的，无论是国企还是事业单位，哪怕是私营企业，只要是 拖欠工资 、未 签订劳动合同 都是属于违法行为，你只有依据法律来进行处理了;针对你现在出现的问题，你须明白： 1、签订劳动合同，并享...

《中华人民共和国劳动法》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利。第十二条规定,劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规定,妇女享有与男子平等的就业权利。 2.劳动者享有取得劳动报酬的权利 《中华人民共和国宪法》第四十二条第二款规定,国家通过各种途径,...

虽然两者都涉及劳动领域，但劳动局更注重劳动者权益保护，而人力资源局更注重企业的人力资源管理和发展。另外，不同地区或国家对这两个机构的名称和职责划分可能会有所不同。总体而言，劳动局和人力资源局在职责和重点上存在一定的区别。劳动局全称叫做“人力资源和社会保障局”，我们通常也可以称呼为“人社...

一、劳动纠纷劳动局该不该管 1、依据我国劳动保障监察条例的规定,劳动局对劳动纠纷是具有管辖权的,劳动者利益被侵犯的可以向劳动局投诉,由劳动局介入调查。 2、法律规定:《劳动保障监察条例》 第九条 任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,有权向劳动保障行政部门举报。

那么，最终是破费谁的人力物力精力？比如，用工单位没有为职工缴纳社会保险，则职工到劳动仲裁申诉，这个依社会保险法之规定，肯定是会胜诉，然后用工单位若不补缴，会被依法处罚2－5倍（记得是，懒得去查了）的应缴金额。那么处罚一次之后，这个单位还会再犯同样错误吗？

中华人民共和国政治协商会议共同纲领》，但只有现行宪法（即82年宪法）做了如此规定，这表明当时的修宪者为了宪法的科学性，力图借鉴外国立宪的合理模式；其次，修宪者结合中国的国情，表达了一种集体主义优位的诉求，因此“公共福祉”的语词在我国宪法的文本中置换成了“国家的、社会的、集体的利益”；...

对于有特殊规定的，可以按有关规定办理。经理由其上级部门聘任（委任）的，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。实行公司制的经理和有关经营管理人员，应依据《公司法》的规定与董事会签订劳动合同。因此，在同一用人单位内，各种不同的身份界限随之打破。用人单位内的全体职工统称为劳动者，他们都应该按照《...