发布网友 发布时间:2024-10-01 09:59
共6个回答
热心网友 时间:2024-10-08 04:18
最好是有相关的用人证明之类的,然后可以申请劳动仲裁。热心网友 时间:2024-10-08 04:17
有聘约吗,找劳保局热心网友 时间:2024-10-08 04:20
直接去社保局依法申请劳动仲裁.热心网友 时间:2024-10-08 04:19
像这种情况,可以要求厂家补偿十个月的工资,至于社保,是无法补偿的,一般来说,如果你还在那里做,可以要求厂里面给你买社保,但之后不再那里做了,之前没买的社保是没得补偿的。下次吸取教训吧。热心网友 时间:2024-10-08 04:21
有合同不??热心网友 时间:2024-10-08 04:17
你什么证据都没有就不好办吧。热心网友 时间:2024-10-08 04:21
最好是有相关的用人证明之类的,然后可以申请劳动仲裁。热心网友 时间:2024-10-08 04:16
像这种情况,可以要求厂家补偿十个月的工资,至于社保,是无法补偿的,一般来说,如果你还在那里做,可以要求厂里面给你买社保,但之后不再那里做了,之前没买的社保是没得补偿的。下次吸取教训吧。热心网友 时间:2024-10-08 04:23
直接去社保局依法申请劳动仲裁.热心网友 时间:2024-10-08 04:19
有合同不??热心网友 时间:2024-10-08 04:16
你什么证据都没有就不好办吧。热心网友 时间:2024-10-08 04:20
有聘约吗,找劳保局