...非要等年底才发放.谁知道劳动法里有没有相关规定,

工资可以年终一起发，但每月不能低于当地最低工资标准，而且劳动合同上要写明。劳动合同法规定，仅规定试用期的，试用期不成立，就是合同期限。试用期应该是包括在合同期限内。你现在所谓的试用期内，应付你正式员工的工资。

法律没有有规定公司在年底把工资结清给员工，但是规定公司必须按月支付工资。《中华人民共和国劳动法》：第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...

据上可知，如果是与劳动有关的奖金，均属于工资总额的一部分，年终奖也是。双方约定年终奖，但明确约定公司系根据公司的经营状况及员工的工作表现决定是否发放年终奖及年终奖的金额。这个规定好像对单位比较有利，实则不然，有了这样的约定，则单位对公司的经营状况及劳动者的表现不良好均需予以证明，才可...

”用人单位如果是劳动合同约定，或者虽然没有约定具体日期，规章制度规定，当月工资次月底前发放的，符合法律法规规定。劳动部门仅仅对无故拖欠工资进行干预，无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时...

建筑工地的工资要到年底才发，一般是为了更好的留住工人，建筑工地的这种做法是违法的，如果工地有拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地...

1、按比例拿双薪 2、发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。3、发不发双薪，企业规章说了算 用人...

其实年终奖没有固定的规定的，有些公司老板比较大方，不论公司员工来的时间长短，都会有的，我记得我第一份工作才做了1个月不到，就发了200，虽然很少，但是很温暖，也有的公司是根据员工进公司时间长短计算的，比如2元一天等等，我也遇到过，像你这样的情况，如果你想在这家公司好好发展的，应该适当...

“第13个月工资”，也称“年底双薪”，是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资。这是伴随着我国收入分配制度改革推进而产生的一种薪酬名目。目前，中华人民共和国劳动法没有对年底双薪作出具体规定。有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，...

工资被扣留10%，年底发放，未到年底劳动者辞职或离职可以要回来。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，工资支付周期最长不得超过一个月，这...