应聘时老板问了三问题,一为什么来这个地方?二来这里有什么想法?三你想...

1、我来这个地方是我觉得这份工作适合我！2、想法是我一定可以给贵公司带来更好的利率！3、不是我想您给我多少工资，是我以我的工作能力，让您评判能给我多少工资！你觉得这样适合不适合你应聘的那份工作的回答？

所以说老板面试还是跟咋们 HR 有挺大区别的。思维基本上都是跳跃性的，更多的可能是想了解你对这个行业和自己发展的前景和情况。我觉得技巧啥的就不多说了，面试的多了自然会应对。只要有本事、有能力，注重一些商务礼仪还是很大程度上有可能拿到 offer 的。但是当一个候选人在面试时突然出现或者迟到，...

其实，面试官在提出这个问题时，并不希望得到什么样的标准答案。目的大概是想了解以下几个方面的问题：1、求职者的语言表达能力；2、求职者的职业规划和对未来发展的愿景；3、逻辑思维能力；4、目标愿望与公司文化的契合度；5、过往的任职经历和学识专长等。接下来，你就知道如何答复面试官的问题了。你可...

先假设简历已经写得很清楚很具体了,在这样的情况下所谓的重点一般是三个方面:一是不清楚的地方还要核实和询问;二是面试人员有感兴趣的问题要与你探讨;三是考察一些与应聘岗位相关的信息。 试探性的提问(probingquestions) 这多是一些敏感、重要、棘手的问题。 一方面面试人员会询问一些业务方面的问题,了解你对业务难...

第三招:稳定自己的情绪，沉着而理智。有时面试时，考官会冷不防地提出一个应试者意想不到的问题，目的是想试试应试者的应变能力和处事能力。这时，你需要的是稳定情绪，千万不可乱了方寸。第四招:不置可否地应答，模棱而两可。应试场上，考官时常会设置一些无论你作肯定的回答还是作否定的回答都不...

3．你凭什么让我们通过你的面试（你有什么优势？）一、因为我有足够的时间去安排学生会的工作 。二、我喜欢学生会，所以我会很好的为学生会努力 。三、我责任心强、一定会努力完成领导要求的任务。四、说说自己的特长啊。4．打比方有时会无聊问你为什么不选生活部而选我们秘书部？回答也就是因为我...

问题二:面试复试的话,一般问些什么 复试一般是更高一级的经理对你的面试。具体的内容也要看你的初试都问了哪些问饥,都有哪些人参加。 如果初试只是人事,那么复试就会有部门经理来问些专业问题了。 如果反之(我们公司就是如此),初试是部门经理问到了些专业问题,那么复试应该会是人事和你谈具体的待遇问题了。

第二，对这家单位在行业中的地位去分析，说一下这家单位在本行业中的地位是如何如何的高，盈利应该是如何如何的好，还有这里的人文环境和地理环境是如何如何的好，等等，第三，从你应聘的这个职位去分析，当然，这个需要根据应聘职位的不同去说或者是编造一些适当的还有让人力资源部自豪的一些话。第四...

一、你的年龄、学历、专业、职称和你的户口所在地等这些硬性问题。（年龄不能太大，证书拿得越多越好，户口最好是本地的）二、你的经验，你从事本行业的时间长短，在哪些公司做过，人脉有哪些。（经验丰富越好，这是重点）三、你的综合素质。（包括你的言谈举止、性格爱好、为人处世等等很多，应聘...

第一你人生地不熟，行业内的情况道听途说不如自己去看一看来的真，先有工作再有想法，你最起码要先站住脚跟。第二你的熟练技能能够得到锻炼，不管你未来往哪个方向发展，老本行是你糊口的“手艺”。这些东西你要先搞清楚，再行判断。3、有同学吗？远的近的先不管，能联系上先联系一下；有亲戚朋友...