...我一个人身上压 老板是想培养我还是利用我 怎么看出来?

老板将所有工作都往你身上压，他就是认为，给了你工作，你就得不停的给他干活，你就是一头牛而已。

想来判断领导是培养你还是压榨你的话，还是要靠个人的感觉的，如果说领导想要培养你的话，你能感觉出来领导对你的那种培养，还有各个方面想要提高你的能力。如果说要压榨你的话，很明显领导想要压榨你的话，他可能各个方面都会让你来做，而且是那种不择手段的做 。所以这样就可以区分出来了。

最简单的方法就是看他在关键的时候怎么做了，有些领导表面上总是和你表现的十分亲近，似乎一直都在帮助你，但是他们也不过是为了自己的利益，他们帮助你的一些事情可能只是他们的举手之劳。很多新入职的员工会天真的以为领导真的对你很好，但其实他们只是想要利用你罢了。他们不会给你加薪，只会以“为了...

要判断一个领导是在培养你,还是在压榨你,可以从领导身边的人看出来。 职场利益 首先,部门领导与上级领导的关系。 你的直接领导不会干涉你的私人生活,在职业道德和职场礼仪方面,除了公司的规章制度,至于职场生存规则方面引发的问题和产生的矛盾,就由领导的上级来指引。 这一点可以看出,员工的利益是和公司的利益牵连...

那么如何判断一个领导是在培养你，还是在压榨你呢？一.领导是否合理进行授权成功的领导者无不是掌握权力收放的尺度，对权力进行有效的制衡与约束，使得授权成为自己轻松的分身术。领导将权力下合理地放到下属手中，可以给予他们学习与提升的机会，让他们能够放开手脚，在不断发掘潜力、挑战自我的工作中扩大...

还有一种意思就是,你的为人老实,他吃定你了.知道说这样的话可以留你在身边.你可以为他做很多他不愿意做的事,说明了就是利用你.所以,问下自己,你为他做过什么.才是他要你留在他身边培养的原因.我遇上好多人都是这样,好像老板对他有知遇之恩一样,但局外人都的清,他跟这个老板是没前途的,只是老板在利用他...

第二就是对你的态度，其实从说话的语气就可以明显地看得出一个领导对你到底是想重用还是不想用，有时候老板找你谈话，虽然只说了一层很浅的意思但是其实暗含着对你的劝退，例如很多怀孕过的女员工就有可能有这样的遭遇，不过这样的领导的行为是极其恶劣的，大家可以通过法律的方式来维护自己的权利。第...

另外还要分析，这个人对你如此，还是所有人都对你如此。如果能力不行，同事那里得到的反馈都是差不多的，如果其他都还好，就那一个同事或者上司觉得你不行，也有可能是上司PUA，远离就不说了，辞职都是有必要的。还有就是，这个人有没有对你除了工作外的行为进行干涉。如果是职场PUA，除了工作，他甚至...

本来这不是我的分工，然而我看了一下，根据我上学时的知识储备以及我这一段时间来的积累，把问题指了出来，清晰地给大家讲述了图纸是怎么回事，大家把问题顺利解决了。班组里的人对我刮目相看，而那个班长似乎有点尴尬。后来我离开了班组，跟这个班长打交道的机会也少了。而我也再没遇到过领导的PUA...

一般上司员工的职场思想分为以下两种:一、老板听你的，这种情况怎么说怎么不相信，为什么呢?老板明明比你官大，官大一级压死人，何况是老板呢？除非有一种情况，那就是你的才能及能力十分出色，但是老板的思路又比较模糊，这时这种可能才会出现吧。二、第二种就是你听老板的，这种就很能理解，你们之间...