工厂是否可以招收16岁的

工厂可以招收年满16周岁的未成年工，但应当注意对其保护。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文...

16岁进厂是合法的。根据劳动法规定，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人。因此，如果郑祥已满16岁，则被工厂雇佣是合法的。如果未满16周岁的未成年人未经法律允许进入劳动市场，而用人单位知情并雇佣他们，用人单位将面临法律责任，因为这是违法使用童工的行为。法律明确禁止用人单位使用童工。同时，根据...

1. 在我国，根据法律规定，年满16周岁的未成年人可以进入工厂工作。如果未满这一法定年龄就参加工作，用人单位将面临法律责任，这被视为雇佣童工。2. 童工是指未满16周岁的未成年人。劳动法明确禁止用人单位招用这一年龄段的未成年人，称之为童工。3. 年满16周岁但未满18周岁的未成年人被视为未成...

满16周岁可以进厂打工。根据我国法律规定，年满16周岁的未成年人已经不属于童工范畴，可以从事有经济收入的劳动。因此，他们可以进入工厂工作。然而，使用童工是被严格禁止的，这指的是未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动或个体劳动。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户均不...

《中华人民共和国劳动法》明确规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”因此，十六岁的青少年在符合相关法律规定的情况下，是可以进入工厂工作的。但必须确保遵守劳动保护规定，确保工作环境符合未成年人的安全与健康需求，提供必要的保护措施，确保其权益得到充分保障。

根据我国相关法律规定，满16周岁的未成年人可以进入工厂工作。目前，我国两部法律明确禁止用人单位使用童工。1)《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”2)《禁止使用童工规定》第二条规定：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均...

不可以，这是违法的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。《中华人民共和国未成年人保护法》 第四十九条 企业事业组织个体工商户非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动部门责令改正，处以罚款;情节严重的由工商行政主管部门吊销营业执照。

不可以。根据我国法律规定，十六岁的未成年人属于无完全民事行为能力人，因此不能独立从事劳动工作，包括进厂上班。未成年人的法律定义及民事行为能力在我国，未成年人的定义主要依据《中华人民共和国民法典》。不满十八周岁的自然人为未成年人。由于未成年人的心智发展尚未成熟，法律上认定他们为无完全民事...

1. 法律分析：年满16周岁的青少年可以在合法的工厂开始工作。2. 已满16岁但未满18岁的人可以从事那些已经采取特殊劳动保护措施的工作。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第15条规定，禁止用人单位招募未满16周岁的未成年人。4. 文艺、体育和特种工艺单位招募未满16周岁的未成年人时，必须遵守...

在中国，根据法律规定，未满十六周岁的未成年人是不允许从事有经济收入的劳动的，这一规定旨在保护未成年人的身心健康和发展。因此，十六岁的人不可以进厂上班，除非是在文艺、体育和特种工艺单位，并且必须依照国家相关规定，履行相应的审批手续，并确保他们能够继续接受义务教育的权利。对于年满十六周岁但...