无固定期限合同因病请假半年 公司能解除合同吗
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发布时间：2024-10-01 14:49
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热心网友
时间：2024-11-11 05:25
单位可以依据劳动合同法第三十九条规定（劳动者有过错或者不足）解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。
如果劳动者在法定医疗期内，那么单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，否则违法。单位单方面违法解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付赔偿金，2008.1.1前的该单位工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年，2008.1.1后的该单位工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。
如果劳动者已经超过法定医疗期而不能从事原岗位工作，也不能从事调整后的岗位工作的，单位可以依法解除劳动合同，但是应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。
热心网友
时间：2024-11-11 05:30
