...不属于用人单位与劳动者签订的劳动合同中必备条款的是...

住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(9)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

2. 补充保险和福利待遇等其他事项不属于劳动合同的必备条款。3. 劳动合同的必备条款包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护和职业危害防护等。4. 补充保险和福利待遇等其他事项通常是根据用人单位的内部规定或与劳动者的约定来确定...

1. 试用期：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期，以考察劳动者是否符合录用条件。试用期并非所有劳动合同的必备条款，其期限、工资待遇等应在合同中明确。2. 培训：用人单位为劳动者提供培训的机会，双方可协商确定培训的相关条款，包括培训内容、时间、地点、费用等。培训条款并非强制性规定，而是...

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。不属于劳动合同必备条款的是劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任。一、不属于劳动合同的必备条款有哪些特点劳动合同意定条款有试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同应当具备以下条款：(一)用人...

一、劳动合同的必备条款不包括哪些以外的内容除了：劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件以及违反劳动合同的责任之外的都不包括。在劳动合同中，除了法定条款之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定...

【答案】：D 本题考查劳动合同的条款。试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制均属于劳动合同的可备条款，选项ABC错误。工作地点是劳动合同的必备条款，选项D正确。

1. 劳动合同的法定条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。2. 还包括劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。3. 劳动合同期限是劳动合同的必备条款之一。4. 工作内容和工作地点也是劳动合同中必须明确的事项。5. 工作时间和休息休假的规定在劳动合同中也占有一席之地...

劳动合同中的工作内容条款应当规定的明确具体,便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确,用人单位将可以自由支配劳动者,随意调整劳动者的工作岗位,难以发挥劳动者所长,也很难确定劳动者的劳动报酬,造成劳动关系的极不稳定,因此是必不可少的。工作地点是劳动合同的履行地,是劳动者从事劳动合同...

目前国家对于毕业未就业的大学生的档案，一般采取三种方法：一、把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。这种方式比较适合准备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生。二、把档案留在学校。国家下发文件，允许毕业时尚未落实单位的毕业生户口、档案留校两年。待落实工作单位后，将户籍和...

1. 入职前签订的协议与劳动合同在性质上有区别。协议通常表达员工的职业意向，并不包含劳动合同的必备条款，因此不能作为劳动合同使用。2. 根据我国《劳动合同法》，如果用人单位在员工入职后超过一个月但不满一年未与员工订立书面劳动合同，应支付两倍工资，并与员工补签书面合同。3. 劳动合同的形式和...