...宿管阿姨二十四小时在岗,用人单位违反了劳动法吗?_百度知...

1. 如果宿管阿姨与江汉大学签订的是劳动合同，那么学校要求阿姨二十四小时在岗可能违反了劳动法规定。根据劳动法，雇主必须确保员工每周有至少一天的休息时间。

法律分析：违反劳动法的法律责任是指，无论是单位还是职工，只要违反了劳动法律法规，造成了或可能造成一定损失，都应当承担相应的法律责任。用人单位违反劳动法规的法律责任主要包括以下几个方面：1. 如果用人单位制定的劳动规章制度违反了法律和法规，劳动行政部门将对其给予警告，并要求改正。如果这些违规规定...

我国劳动法规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，故每日工作12小时被视为不合法。但若通过劳资双方协商同意并得到劳动部门批准，或者在遇到自然灾害等特殊情况时，工作12小时则可视为合法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实施的工时制度为劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不...

- 违反法律、行政法规的强制性规定的。3. 如果用人单位出现以下情况之一，劳动者可以解除劳动合同：- 未按合同约定提供劳动保护或条件；- 未及时足额支付劳动报酬；- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；- 用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益；- 劳动合同因法律规定情形无效；- 其他法律、行政...

劳动法规定了两种辞退员工的情形：双方协议解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。违法辞退员工通常涉及以下三种情况：缺乏辞退员工的事实依据、法律依据不准确以及辞退程序不合法。1. 双方协议解除劳动合同：根据《劳动法》第二十四条，只要劳动合同当事人协商一致，即可解除劳动合同，无论解除的原因是什么。...

《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：1. 在试用期间，如果劳动者被证明不符合录用条件；2. 劳动者严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；3. 劳动者因严重失职、营私舞弊而对用人单位造成重大损害；4. 劳动者被依法追究刑事责任。此外，用人单位在以下情况下也...

《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人...

4. 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条，劳动合同是确立劳动关系、明确权利义务的协议，建立劳动关系必须签订劳动合同。第十九条规定劳动合同应以书面形式订立，并包含特定条款，如劳动合同期限、工作内容、保护和条件、报酬、纪律、终止条件以及违反合同的责任。双方还可以协商其他内容。

法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。所以公司规定每月必须出勤二十六天，没有任何补助，低于二十六天罚钱，这违反劳动法。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，...

- 若劳动者未提前30天通知离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第38条规定的情况，劳动者直接提交辞职信即离开，将违反规定，用人单位可要求劳动者赔偿因直接经济损失和招聘费用。- 根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30天书面提出离职，无需用人单位批准。试用期提前3天通知。用人单位有义务结清...