碰到刁难员工的领导,我该怎么办?
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发布时间：2024-10-01 15:15
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热心网友
时间：2024-10-17 17:09
领导是否刁难你，并非我们一个人能决定。关于这个问题，我想给你2点建议，希望对你有启发。
1.先从自己身上找原因
很多人遇到问题时，首先从他人身上找原因。比如，遇到领导刁难时，总是潜意识认为是领导的错。其实这样的想法是不对的，凡事我们先要从自己身上找原因。
我们可以试着分析，哪个时间领导开始刁难我们？那段时间我们做了哪些让领导生气的事情？最近领导只刁难我自己还是科室所有员工？等问题，我们从这些问题找寻自身原因，如果确实是自己出现了问题，主动跟领导认错并下次改正，相信领导会对你刮目相看。
比如，有次我为了表达个人意见，在公众场合顶撞了领导，让领导非常难堪。从那次起，领导开始找我麻烦。如果此时我认为领导故意刁难我，而不从自己身上找寻原因，我觉得我跟领导关系会一直僵化下去。
后来，我主动自我分析，并跟领导道歉后，问题迎刃而解。
2.全方位了解领导
如果我们自己身上没有问题，那我们就需要全方位了解领导，争取用领导喜欢的方式处理问题。
比如，每个公司肯定有领导喜欢的员工，此时我们可以请教这个员工他应对领导的方式。当请教完后，我们用领导喜欢的方式处理问题，这样领导会逐渐改变对我们的看法。
一个粗放型的领导，肯定不太喜欢心思缜密文艺型青年，而我们了解领导喜好后，改变处事方式这样更利于职场发展。
如果，最后你改变了处事方式，领导仍故意刁难你，此时你可以考虑是否继续留在原单位，毕竟领导不喜欢的是你这个人，再待下去只会让彼此不爽。
总之，任何事情先从自己身上找原因，然后分析客观环境，这样才不至于执迷不悟。
我是哈默，和你一起成为职场中不可替代的人，微信公众号【哈默老师】。
