变更劳动合同条款遇员工拒签怎么办?

发布网友发布时间：2024-10-01 01:55

共5个回答

热心网友时间：2024-10-11 21:55

易法通解答：
1、如果你还想继续用他们，建议与他们多加沟通协商，劳动合同的签订是建立在平等协商的基础上的。
2、如果你辞退这两人，你公司需要向劳动者支付经济补偿金。单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按当地职工月平均工资三倍的数额支付。向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年。“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

热心网友时间：2024-10-11 21:56

1、还想继续用，他们又不肯签字的话，只能按照原劳动合同继续履行
2、不想用的话，就和他们协商解除劳动合同，支付解除合同经济补偿金。提前30天通知或者额外支付一个月的工资。

热心网友时间：2024-10-11 21:54

找个事由炒掉，

热心网友时间：2024-10-11 21:55

不变更书面合同，口头的同意在法律上的效力毕竟要小，即使有人证，也可能会遭遇“书证大于人证”；
想用就好好谈，包括请工会出面协调；
如果对方实际上是不想做了，又想拖着，把工会先请进来干预一下也有好处，免得日后麻烦；
让工会以第三方的角色出面，起码你能明白员工到底想走还是想留，要谈经济补偿金就干脆点，拖得时间长了，还要公司交社保，得不偿失。
如果现在的公司没有工会，可以去找当地的总工会或者随便哪个工会组织。

热心网友时间：2024-10-11 21:55

遇到无赖的话，没有任何办法。动手老板吃亏，不动手老板更吃亏。没有伤害，警察不会上门。