...厂里上班三年之多!在今年六月十二号下午,在下班途中突发脑出血...

您好，在下班途中自身疾病不属于工伤认定范畴，工厂没有责任。《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内...

由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内...

下班途中突发疾病，跟工厂是没有关系的。除非是以下这种情况：【第十五条】职工有下列情形之一的，视同工伤：(一) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

2、工厂在法律上不承担责任，但从道义上应给予适当的经济援助、困难救济（因为毕究是在工作岗位发病，且职工因病困难也应该给予困难救济）3、工作15年以上的医疗期为18个月，医疗期内单位要解除劳动合同，属违法解除，应按劳动合同法第八十七条规定支付（假设工作刚满15年）15*2=30个月工资的赔偿金；...

不得认定为工伤或者视同工伤：(一)故意犯罪的;(二)醉酒或者吸毒的;(三)自残或者自杀的。下班期间在厂里脑出血的情况下，应当结合实际情况来进行工伤认定，特殊情况下用人单位也应当出具相关证据，并由社保部门进行审查认定，如果符合工伤的条件的，可以享受到工伤赔偿的，保护劳动者的合法权益。

在上班期间因脑出血死亡，用人单位应该怎么赔偿，赔偿【提问】根据《工伤保险条例》的相关规定，在工作时间和工作岗位，，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。你朋友在上班时间突发脑溢血病故属于工伤，其近亲属按照工伤保险条例相关规定依法享受以下工伤保险待遇：1、丧葬补助金。为6个月...

由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效...

根据《工伤保险条例》第十五条（一）项规定，职工工作时间和工作岗位突发脑溢血死亡或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，可以申请工伤认定。在48小时之外死亡或者生存的不能视同工伤。 《工伤保险条例》 第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者...

回答：病情分析:你好,脑溢血也称为脑出血,属于脑中风,主要常见于高血压、脑动脉硬化、脑血管畸形等。是脑血管疾病中最常见的严重脑部并发症。多数患者在活动、或者用力时、情绪波动时发病,临床表现为意识障碍、肢体偏瘫、失语等神经系统的损害。起病急骤,而且死亡率非常高。 意见建议:对于脑出血的治疗,如果...

因过劳导致的心血管疾病，以及由此引发的残疾（过劳残），并不被认定为工伤。所以在上班时间在单位工作突发脑出血不算工伤。具体原因如下：中国目前的法律中没有“过劳死”这一概念。类似的情境只有符合《工伤保险条例》第十五条第一款第一项的情形才可以被认定为工伤，并被赔偿：“在工作时间和工作岗位...