工资是哪个部门

工资是由公司的人力资源部门或财务部门负责。以下是详细的解释：1. 人力资源部门角色：人力资源部门在公司中主要负责员工的管理和激励。其中，工资管理是核心职责之一。他们会根据公司的薪酬政策、市场薪资水平以及员工的岗位、绩效等因素，制定或调整工资标准。同时，人力资源部门也会处理与工资相关的各种事务...

答案明确：工资一般由人力资源部门或财务部门计算。1. 人力资源部门负责工资计算：在许多公司中，人力资源部门负责员工的薪酬管理。他们根据员工的工作表现、职位等级、工作经验等因素来确定员工的工资水平，并计算应支付的工资。人力资源部门还会处理与工资相关的其他事宜，如奖金、津贴和福利等。2. 财务部门...

答案明确：工资通常由人力资源部门负责。1. 人力资源部门的职责：在企业或组织中，人力资源部门负责员工的招聘、培训、绩效评估以及薪酬福利等方面的管理工作。工资作为薪酬福利的重要组成部分，自然也是人力资源部门的核心职责之一。2. 工资管理的具体工作：人力资源部门中的薪酬管理模块会负责具体的工资发放事...

工资通常由公司的行政部门或人力资源部门负责。以下是 在一个公司结构中，行政部门或人力资源部门是负责管理员工薪酬的主要部门。行政部门负责制定公司整体的薪酬策略，确保公司的薪酬体系与市场水平相匹配并符合公司的经营状况。人力资源部门则负责具体的工资发放和管理工作，包括计算员工的工资、处理工资调整申请...

工资一般由人力资源管理部门或者财务部门分管。解释如下：在许多组织中，人力资源管理部门是负责工资的主要部门。这是因为工资管理涉及到员工薪酬的设计、计算、发放以及相关的税务处理等方面的工作，这些都是人力资源管理的重要部分。此外，人力资源管理部门还会参与制定与薪酬相关的政策，确保员工薪酬的公平性和...

一般是否行政部门也就是人事部门管理考勤,然后拿给会记并计算工资.工资由财务发,所以工资条一般财务发工资一起给你

公司的工资由人力资源部薪酬核算进行核算。1、薪酬管理模块的员工进行计算；2、计算结果需经过审批；3、财务部门进行确认并发放；4、财务部门负责会计处理。工资的构成：1、基本工资，是员工按月获得的固定收入部分；2、绩效工资，根据员工的工作表现而定，通常与考核结果挂钩；3、津贴补贴，包括交通补贴、...

工资是由公司的财务部门发放。1. 财务部门负责工资发放：在公司内部，财务部门是负责管理公司的资金流动和薪酬体系的。员工的工资、奖金和其他福利待遇都是由财务部门负责计算和发放的。2. 具体发放流程：通常，人力资源部门会提供员工的薪酬数据和相关信息给财务部门，财务部门根据这些信息，按照公司的薪酬...

1、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。2、人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理，都是与工资的具体核算相关的，而且人事部在某些大型正规企业中也会...

人力资源部门是负责计算工资的主要部门之一。在大多数公司中，人力资源部门负责管理员工的薪酬体系，包括制定薪酬标准、核定工资计算的相关因素等。他们根据公司内部的政策和相关法规，结合员工的工作表现、岗位性质、工作经验等因素，计算出每位员工的工资。在某些公司中，财务部门也会参与到工资计算的过程中。