企业工资是哪个部门

公司的工资由人力资源部薪酬核算进行核算。1、薪酬管理模块的员工进行计算；2、计算结果需经过审批；3、财务部门进行确认并发放；4、财务部门负责会计处理。工资的构成：1、基本工资，是员工按月获得的固定收入部分；2、绩效工资，根据员工的工作表现而定，通常与考核结果挂钩；3、津贴补贴，包括交通补贴、餐...

工资计算通常由企业或组织的人力资源部门或财务部门负责。工资计算是一个企业或组织中的核心任务之一，涉及员工的薪酬和福利待遇。具体负责的部门会根据企业的规模和组织结构有所不同。一、人力资源部门 在许多企业中，人力资源部门负责制定和管理工资系统。他们根据公司的薪酬政策和标准，计算每个员工的工资，...

企业工资是人力资源部门负责的。详细解释如下：1. 人力资源部门职责：在企业中，人力资源部门主要负责员工的管理与激励。这包括员工的招聘、培训、绩效评估以及薪酬福利管理等多个方面。工资作为薪酬福利的重要组成部分，自然是由人力资源部门来负责。2. 工资管理细节：人力资源部门会根据企业的战略目标和经营...

答案明确：工资通常由人力资源部门负责。1. 人力资源部门的职责：在企业或组织中，人力资源部门负责员工的招聘、培训、绩效评估以及薪酬福利等方面的管理工作。工资作为薪酬福利的重要组成部分，自然也是人力资源部门的核心职责之一。2. 工资管理的具体工作：人力资源部门中的薪酬管理模块会负责具体的工资发放事...

1、有的企业是财务部门核算，有的企业是人事部门人员核算。在《劳动法》中没有规定应该由哪个部门核算工资，具体要根据每个公司的制度或工作流程的不同，核算工资的部门也是不同的。2、人力资源管理六大模块中就包括有绩效管理与薪酬管理，都是与工资的具体核算相关的，而且人事部在某些大型正规企业中也会...

在某些企业中，财务部门也会参与到工资管理中来。特别是在大型企业或集团中，财务部门负责确保公司的财务状况稳健运行，其中包括对人力资源薪酬管理的监管。财务部门会确保工资的发放符合公司的财务规划，并对薪酬相关的财务数据进行审核和核算。此外，财务部门还需要与税务部门对接，确保工资的发放符合税务法规...

2. 在中小型企业中，工资的计算和发放可能由财务部门独立完成。3. 人力资源部门首先对员工工资进行核算，待领导审批通过后，财务部门会进行确认并执行发放，同时进行相应的会计处理。4. 财务部门的基本职责包括反映公司经营状况、监督财务活动、确保纳税合规。具体工作涉及制定年度经营计划和财务预算、执行和...

工资的核算部门 有的企业是财务部门会计，有的企业是人事部门人事会计。《劳动法》没有规定哪个部门应该计算工资。根据每个公司的系统或工作流程，计算工资的部门也不同。人力资源管理的六个模块包括绩效管理和薪酬管理，它们与工资的具体核算有关。此外，人事部门还将在一些大型正规企业设立薪资专员职位，计算...

工资的核算通常由财务部门负责。在大多数公司中，人事部门负责处理员工的考勤和绩效评估，而财务部门则负责计算工资并发放。不同的企业可能会有不同的内部流程，但通常情况下，财务部门是负责工资发放的关键角色。《劳动法》并未明确规定工资必须由哪个部门计算，实际上，这取决于公司的具体设置和管理规定。...

员工工资一般是由人力资源中心的薪酬管理模块的员工进行计算,然后再由公司财务资金中心来进行发放。 如果是中小型企业,那么员工工资也有可能是直接归财务部来进行统一计算并发放的。员工工资通常由人力资源部薪酬核算进行核算，经领导审批后交财务部确认后发放，同时进行会计处理。公司财务部基本职责(概括的讲：...