员工已签订了二次固定期限劳动合同在第三次签订时公司是不是一定要...

法律分析：第三次签订时公司一定要与员工签订无固定期限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动...

按照相关法律法规规定，已经签订过两次固定期限劳动合同的，在第三次续签时，应当签订无固定期限劳动年合同。但有两种情形除外，一是劳动者自愿要求不签订的 ，二是双方协商一致的不签订的。法律分析根据相关法律法规法规定，二次固定期限合同之后，再续签时，劳动者提出签订无固定期限合同的，用人单位应签订...

08年后单位与员工签订了2次固定期限劳动合同，第三次用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，用人单位是不能拒绝的。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形...

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同的类别可以总结为三类：可以签订、视为签订与必须签订。如果连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的；除...

如果劳动者主动申请订立固定期限劳动合同，即使此前双方已签订过两次固定期限合同，用人单位也无需签订无固定期限合同。嗣后劳动者再次以未订立无固定期限合同为由要求用人单位支付双倍工资的，法院不予支持。合同的签订遵守双方意思自治，协商一致的原则，劳动者不愿意签订无固定期限的劳动合同，用人单位也不能...

只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。【法律分析】可以订立无固定劳动合同的三种情况：第一种，协商签订。秉承着平等自愿、协商一致...

是的。长期合同即无固定期限劳动合同，用工单位与员工连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同，只要员工提出此要求，用工单位不得拒绝，否则就是违法。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动...

根据《劳动合同法》规定，只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。一、条件：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人...

连续签了2次劳动合同后不是必须签订无固定期限的合同。根据《劳动合同法》规定,只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同,第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了,单位如果决定续约的必须要同意员工的申请;但是如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同,也是合理的。 无固定期...