和公司没有签合同,发生纠纷怎么办?

发布网友发布时间：2024-09-30 23:53

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热心网友时间：2024-10-23 11:38

应该到相关部门去投诉公司或者进行劳动仲裁，要求支付相关费用，当然劳动者也可以随时走人，因为公司没有和劳动者签订劳动合同，是公司先违反了《劳动合同法》，属于有错在先，当事人申请劳动仲裁之后一样可以找工作。

一、和公司没有签合同,发生纠纷怎么办

可以考虑直接离开公司，之后去相关部门投诉或者申请劳动仲裁。因为单位违法在先，劳动者书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、支付加班工资等;从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

但是一定要保留证据，比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)或者其它有劳动者名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系)。申请劳动仲裁步骤很简单，携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、准备好证据、去工商局调取下该用人单位的工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以，立案后，不影响找新的工作。

二、辞职的几种情形

辞职是指职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系。

辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。

遇到没有签署劳动合同的公司，劳动者可以在递交报告后直接离职。并且向公司提出劳动仲裁，在申请仲裁之后提交劳动者在相关单位工作过的证据比如工装，工牌等。但是仲裁的时限是1年，过了之后不受理。