在8月29号上班不小心头被砸了,缝了针,厂里没有合同,也没工伤保险,厂里...

只要是在车间或是工厂内部造成的伤害，不管有没有合同，都属于工伤范畴

工厂当然应该赔偿啊,这个要算工伤的!赶紧把在那家工厂上班的证据找出来!(如工资条,上班打卡纪录,在公司填写的任何与工作记录相关的东东)!先提出工伤申请,如工厂不于理会,不诚认为他厂员工,立即带证据去找劳动部门,记住,一定要保留好任何与工厂相关的证据!你这个应属于工伤,具体赔偿标准参考工伤赔偿标准!

农民工工地受伤，如果属于工伤范畴，可以要求公司在事故发生之日起一个月内申报工伤认定，如果公司拒绝申报，职工可以在事故发生一年内自行申报工伤认定。工伤认定后，申请劳动能力等级鉴定， 最后享受工伤待遇。如果不属于工伤范畴，可以主张人身损害赔偿，向直接侵权人索要赔偿。具体可参阅《最高人民法院关于审...

按照劳动合同法第10条、第82条规定，如果到单位上班超过1个月未订立劳动合同，那么你就可以领双倍工资。如果到单位上班超过12个月都没有订立劳动合同，那么你就可以与单位订立无固定期限劳动合同了，也就是有“铁饭碗”了。如果用人单位又不与你订立无固定期限劳动合同，那么应当从订立劳动合同之日起，用...

三. 无过错责任原则下工伤的认定 我国2004年1月1日开始施行的《工伤保险条例》没有对工伤的概念进行定义, 而是按照无过错责任原则, 采用列举的方法, 将工伤分为应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形和不得认定为工伤或者视同工伤的情形三种, 进行界定, 具体如下: 1. 应当认定为工伤的情形: (1)在工作时间和...

工伤九级，一起获得8万元赔偿，是属于正常赔偿范围内。如果员工不满意的话，可以申请劳动仲裁进行维权的。1、工伤九级伤残，可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金。在与单位解除劳动关系时可得到一次性就业补助金和一次性医疗补助金。2、金额：九级伤残的一次性伤残补助金为9个月...

企业违反规定安排职工加班加点的，由劳动行政管理部门责令其改正，并由企业向职工支付应得的加班加点工资。公司在一个月内没有与员工订立劳动合同，应支付双倍工资。事业单位及企业必须为员工缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。<<广州市社会保险条例>> 第三章　基金筹集与管理 ...

工伤职工鉴定为十级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为7个月本人工资；2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保...

4、营养费；5、交通费；6、义肢费等；建议详细看一下下面的标准。初步估计眼睛这样的状况大概在6级左右。至于数字的问题，建议你去咨询专业律师。工伤赔偿标准（工伤保险待遇标准 ）一、医疗保险待遇 （一）医疗费 第29条第3款 1、标准：从工伤保险基金支付 2、要求：（1）在签有服务服务协议的医疗...

定级原则 器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。八级条款系列 凡符合5.8.1或下列条款之一者均为工伤八级。1)单肢体瘫肌力4级；2)单手全肌瘫肌力4级；3)双手部分肌瘫肌力4级；4)双足部分肌瘫肌力4级；5)单足部分肌瘫肌力≤3级；6)脑叶部分切除术后；7)符合...