建行离职流程有哪些_关于建行离职原因
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发布时间：2024-09-30 21:41
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热心网友
时间：2024-10-06 03:34
1. 自请辞职：按照《劳动合同法》规定，员工需提前30天书面通知（试用期内3天），填写《离职申请单》并经同意后办理。在离职时，如果员工造成损失，应一并结算赔偿。
2. 解雇离职：若员工违反规定，雇主可单方解除合同。应先通知工会并经其同意后，通过《员工奖惩公告》和《员工奖惩通知》进行公告，然后办理离职手续。
3. 合同期满离职：员工若符合劳动合同终止条件，人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并办理交接。员工失踪或死亡时，部门主管处理相关手续。
在离职过程中，交接手续包括填写《离职交接清单》并确保所有物品交接清楚，工资结算和宿舍退宿也需要完成。
至于离职原因，可能包括单位内部关系复杂、寻求更好的工作机会、个人发展需要、家庭原因等。员工辞职是否能得到补偿取决于解雇原因，主动辞职一般无补偿，但如因单位原因离职，可能有经济补偿。
写辞职信时，应保持专业和友善，避免负面情绪，确保未来可能的参考不会对职业生涯造成负面影响。
热心网友
时间：2024-10-06 03:31
1. 自请辞职：按照《劳动合同法》规定，员工需提前30天书面通知（试用期内3天），填写《离职申请单》并经同意后办理。在离职时，如果员工造成损失，应一并结算赔偿。
2. 解雇离职：若员工违反规定，雇主可单方解除合同。应先通知工会并经其同意后，通过《员工奖惩公告》和《员工奖惩通知》进行公告，然后办理离职手续。
3. 合同期满离职：员工若符合劳动合同终止条件，人事部门应出具《劳动合同终止通知书》并办理交接。员工失踪或死亡时，部门主管处理相关手续。
在离职过程中，交接手续包括填写《离职交接清单》并确保所有物品交接清楚，工资结算和宿舍退宿也需要完成。
至于离职原因，可能包括单位内部关系复杂、寻求更好的工作机会、个人发展需要、家庭原因等。员工辞职是否能得到补偿取决于解雇原因，主动辞职一般无补偿，但如因单位原因离职，可能有经济补偿。
写辞职信时，应保持专业和友善，避免负面情绪，确保未来可能的参考不会对职业生涯造成负面影响。
