我是在一家国企工作,但是跟劳务派遣制签的合同,我主动提出辞职的时候...

没有什么影响，其实你大可不必选被辞退，失业金也没多少钱，根据单位给你在劳动局交的失业保险多少而给你返还多少。

递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你...

而你辞职，与你所工作的单位无牵连，只需在你下一个新工作入职前，将你的档案从劳务公司调回即可，一般你所在和公司和劳务公司也有派遣人员有合同约定，这都是它们之间的事了。另外，还有特殊情况，例如我们公司有发放安家费，如果你公司也有发放这之类的钱，只需退还当时发放金额就行了。如果没有，你...

值得去。好多单位都走劳务派遣的形式，也就是直接与劳务派遣公司签订劳动合同，与实际上班的这个国企属于劳务关系，主要看待遇是否喜欢，能否接受，另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...

你首先看一下你所说的单位是用工单位还是派遣单位工单位的话，就是让你和派遣公司签合同，在用工单位工作；和派遣公司签合同是就派遣你去其他地方工作。现在很多大企业新近员工都是派遣制的，特别是一些大型国企例如：移动、银行等。按照派遣制，你的劳动关系是在派遣公司，不是在你的用工单位也就是...

您好，这个是没有关系的，您不用担心，您还没有编制，对您不会造成损失。这是国企目前的用人现状，受人员编制问题和企业发展的矛盾，企业要发展，肯定要大量的人，但是国企受制于人员编制，所有才出现了第三方劳务输出。

我身边不少同学由于学历因素,进了国企也没成为正式工,属于劳务派遣。不过大部分同学进去了都在坚持着,也没跳槽出来,毕竟他们认为这工作来之不易。为什么现在国企会采用劳务派遣的用工方式? 国企的员工分类分3种,一种是事业编,一种是合同工,最后一种就是劳务派遣了。国企之所以劳务派遣用工,主要考虑两方面一是:对...

人不能只为名和利而活，虽然你不是正式工，虽然你的工资会比正式工低很多，但是，这是你最接近他们的时候了，如果你有更好的选择的话，你也不会考虑做派遣工了。答应我，去到那里之后，要有计划，有目的，有轨迹地活。还有，真的只是派遣公司么？No, no, no,只要你抓的住这个机会，你就不仅仅...

劳务派遣是一种劳动力租赁方式，由派遣机构与劳动者签订劳动合同并支付报酬，然后将劳动者派遣到其他用工单位。用工单位会向派遣机构支付服务费用。在这种模式下，劳动者的工资和社会保险待遇实际上是由用工单位承担的，费用中包括了这笔开支和劳务派遣公司的服务费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四...

(二)协商解除劳动合同的,用人单位需支付经济补偿。注意:协商解除劳动合同用人单位需支付经济补偿的前提条件是解除劳动合同的动议系用人单位首先提出,如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同,即劳动者主动要求辞职,此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。(三)非过失性辞退,用人单位需支付经济补偿。根据...