内推文案怎么写?这有「授之以渔」的操作指南

发布网友发布时间：2024-09-30 15:42

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热心网友时间：2024-10-06 04:59

内推文案的撰写是一门艺术，它关乎信息的准确传达、人性的洞察以及热点的巧妙运用。撰写内推文案，首要思考的是说给谁听，即目标群体及其需求。了解员工参与内推的动机，如丰厚奖金、帮助朋友或获得更契合的伙伴，是制定策略与文案的基础。

奖金丰厚是激发内推动力的关键，具体数额的明确标注能增加诱惑力。如：“你推我赏，这个月的奶茶我包了！”或“转发朋友圈推起来，这个月的房租就靠它了！”同时，展示成功案例，比如“就在你身边，有人悄悄靠内推奖金月入过万”，或年度伯乐王的10w内推奖金，能消除疑虑，增加可信度。

强调内推能帮助朋友，释放社交价值，增强员工的参与意愿。文案可以这样表达：“八小时外一起玩，八小时内一起拼，是朋友就帮TA内推吧！”或“就现在，有机会把你朋友的简历直接放到HR的桌上！”强调“多个朋友多条路，你怎么知道这条不是他正在找的路？”

在撰写文案时，融入对人性的洞察，如利用攀比心理、从众心理、掌权心理或害怕失去心理，让文案更具吸引力。例如：“当你在为30元券转发集赞的时候，有人悄悄靠转发职位月入过万。”或“第三季度，70%的员工靠内推获得了额外一桶金，你也能行！”

借助热点事件，如情人节、冬奥会或双十一，巧妙植入内推信息，提高关注度与传播效率。如情人节时：“我能想到最浪漫的事，就是把朋友变成同事！”或“这世间情话万千，不敌一句‘想荐你’”。利用热点的热度，让信息快速触达目标群体。

招聘买方时代，内推文案成为吸引优秀应聘者的关键。有效撰写内推文案，不仅能够提高招聘效率，还能提升HR的表达能力，成为招聘过程中的重要辅助工具。无论是职位描述的优化、海报设计、活动策划还是与候选人的沟通，掌握内推文案撰写技巧，将使招聘工作更加高效、精准。

学会用文案让表达更有效，不仅能够吸引目标群体的注意，还能激发其参与内推的热情。收好这份操作指南，掌握内推文案撰写的核心要素，让每一次内推都能事半功倍，为公司吸引到更多优秀人才。