员工违纪被辞退需要开离职证明吗
发布网友
发布时间：2024-09-30 15:03
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-28 08:42
首先，不管是员工提出辞职，还是员工违纪被辞退，公司都要按规定开离职证明。
并且，因为员工违纪提出解除劳动合同，公司也不能*提供证明。否则的话，属于违反劳动法律规定，要承担以下的法律责任：
1、承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;
2、承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
其次，虽然是员工违纪导致难以继续维持劳动关系，但是公司开具离职证明时，不能写明员工违纪等不利于其再就业的内容。
具体而言，一般公司开具离职证明要写明以下内容：
1、劳动合同期限;
2、解除或者终止劳动合同的日期;
3、工作岗位;
4、在本单位的工作年限。
最后，若是公司在离职证明中写了员工违纪等客观事实，并导致员工遭受损失的，可以积极按以下处理：
1、去劳动监察部门投诉;
2、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、去*起诉处理。
当然，员工违纪被辞退，有些公司可能会出于报复等不良心态，把人辞退了，就是迟迟不给离职证明，结果导致员工无法找下一个工作，那么，为避免继续遭到伤害，可以在必要时积极去*起诉处理。
热心网友
时间：2024-10-28 08:42
首先，不管是员工提出辞职，还是员工违纪被辞退，公司都要按规定开离职证明。
并且，因为员工违纪提出解除劳动合同，公司也不能*提供证明。否则的话，属于违反劳动法律规定，要承担以下的法律责任：
1、承担行政责任，由劳动行政部门责令改正;
2、承担赔偿责任，给劳动者造成损害的，需承担赔偿责任。
其次，虽然是员工违纪导致难以继续维持劳动关系，但是公司开具离职证明时，不能写明员工违纪等不利于其再就业的内容。
具体而言，一般公司开具离职证明要写明以下内容：
1、劳动合同期限;
2、解除或者终止劳动合同的日期;
3、工作岗位;
4、在本单位的工作年限。
最后，若是公司在离职证明中写了员工违纪等客观事实，并导致员工遭受损失的，可以积极按以下处理：
1、去劳动监察部门投诉;
2、去劳动仲裁委员会申请仲裁;
3、去*起诉处理。
当然，员工违纪被辞退，有些公司可能会出于报复等不良心态，把人辞退了，就是迟迟不给离职证明，结果导致员工无法找下一个工作，那么，为避免继续遭到伤害，可以在必要时积极去*起诉处理。
