调岗不同意,然后没去上班,多少天后公司可以自动解除合同,不用补钱?

发布网友发布时间：2024-09-30 15:01

共5个回答

热心网友时间：2024-11-16 01:30

入职时，单位给你培训了，你要按照劳动法办事，不能随性来。一般未经领导同意1天不上班扣当天工资和满勤奖加口头警告，2至3天不上班算旷工扣这几天工资与满勤奖加书面警告，如果15天之内不上班，就算自动放弃上班，所有的福利都没有了，公司可以直接开除你，不需要任何补偿，还有你以后在业类名誉也不会太好，要慎重处理这件事哦!

热心网友时间：2024-11-16 01:26

旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为，在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同，但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后，企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。
因此，很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。律师认为，旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。

热心网友时间：2024-11-16 01:32

连续旷工15天后解除合同，没有补偿。

热心网友时间：2024-11-16 01:28

三天吧，一般来说这个就看你公司的管理制度了，不过看是什么原因让别人三天不上班的，如果别人辞职，你这样做还是不行的，别人可以去仲裁。

热心网友时间：2024-11-16 01:25

劳动法规定15天不去上班，不请假，算旷工，15天属于自动解除劳动合同，不用补钱的，