员工提出辞职不批怎么办

员工辞职公司不批的情况下，可以投诉或者申诉仲裁来进行处理，如果员工提前30天以书面形式通知用人单位辞职的，用人单位应当按照法律规定来办理相关手续，否则是属于违反法律规定的行为。 一、员工辞职公司不批怎么办?员工辞职公司不批的，是违反《劳动合同法》的情况，员工可以向当地劳动行政部门权投诉，或...

1. 当员工向公司提出辞职，而领导不批准时，员工有权要求领导说明不批准的理由。如果领导提供的理由不成立，员工可以依法通过申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来合法解除劳动关系。2. 如果辞职未获批准是因为员工的辞职方式不符合规定，员工应更正辞职程序后再次提交离职申请。根据《中华人民共和国劳动法》第...

3、如果已经交了辞职书单位不批，你现在要做的是：第一，尽快想办法要回你之前递交的辞职书，我不知道你在辞书中写了什么，但辞职的原因很重要，如果写得不当即使仲裁也会对你不利，何况既得利益还会受到损失。第二，重新写一份“解除劳动关系通知”，...

如果单位不按上述要求履行责任，不支付有关费用和工资，劳动者可直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。员工向单位提出辞职申请，这是在行使自己的解除权。

当员工提前三十天提出辞职申请而雇主不予以批准时，员工应首先了解劳动法相关规定，与雇主沟通协商，申请调解或仲裁，必要时可通过法律诉讼维护自身权益。在整个过程中，员工应保持冷静、理性，依法维权。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知...

如果员工向用人单位提出辞职，用人单位是必须接受的，且不能够进行拒绝。双方可以进行签署离职协议，用人单位不必对员工进行相关的赔偿。但需要向员工支付清楚其相关所应该获得的工资。 一、如果工厂辞工不批怎么办?1、在工厂上班辞职不批，可以向当地劳动监察大队投诉。2、《劳动合同法》第三十七条，劳动者...

不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。作为员工来讲，如果跟用人单位约定的有服务期，在服务期内辞职肯定要支付违约金，但法律从来没有规定过员工辞职，必须经过老板的批准。若没有服务期，自己依法提出离职后，老板以不同意为由故意克扣了一部分工资，可以向劳动局投诉。

1. 如果老板不批准你的辞职，你可能会想重新考虑你的决定。首先，你应该评估你的理由，并确定你是否真的想要辞职。2. 如果你确定你想要辞职，你应该找到合适的时间和老板进行面对面的沟通。在谈话中，你应该清晰、礼貌地表达你的决定，并解释你的理由。3. 如果老板坚持不批准你的辞职，你可以询问老板...

年底厂里不批辞职的解决办法是：1、如果用人单位不同意员工辞工，双方可以进行协商解决。2、提前离职：如果单位不同意协商，则可以提前离职。员工离职需要书面提前通知。书面和提前：即是必须通过书面的通知，试用期提前三天，非试用期提前三十天。3、你可拨打12345政府服务热线说明你的情况如你在某某公司何时...