...满一个月,领导故意卡着不批,但是别人交了,过几天就给办理辞职...

发布网友发布时间：2024-09-30 16:47

共5个回答

热心网友时间：2024-10-06 02:34

按照劳动合同法，员工辞职，需要提前一个月递交辞职报告，这是合情合理的，否则公司有权利扣除你最后一个月工资。如果最后这个月正常上班，那么单位不得克扣你一分钱工资，但是如果你旷工，就等于你把情况复杂化了，单位有没有权力克扣，就要看仲裁的主管判定了，所以说，既然辞职了，就好好的做完这一个月，对方不给你工作算一回事，但是你自己工作态度不端正给对方找到把柄，就是另外一回事了。

热心网友时间：2024-10-06 02:36

和老板好好地谈谈。

热心网友时间：2024-10-06 02:36

三天没去旷工就会被辞退

热心网友时间：2024-10-06 02:33

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。

要坚持上班完一个月，到时候就可以离职了。千万别不去上班。这样公司有就可说你矿工开除你，。不给你办离职手续。

热心网友时间：2024-10-06 02:35

您好，按照法律规定劳动者辞职的应当提前三十天书面通知单位，立法目的是为了保证双方的权利，让单位在这段时间内找到合格的替代者，办理工作交接。单位不批准提前离职并不违法。
但，单位应当向劳动者支付的工资报酬不应当低于当地最低工资标准，即单位不安排您工作，亦应当向您支付不低于当地最低工资标准的工资报酬。
擅自离职的，造成单位损失的，应当赔偿。