劳动合同与协议书的区别有哪些?

发布网友 发布时间：2024-09-30 16:42

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热心网友 时间：2024-10-06 05:53

劳动合同与协议书的区别主要体现在以下几个方面：
1. 主体资格不同：劳动合同主体一方为用人单位，另一方为劳动者个人，且主体不能同时为自然人。而劳务协议主体可以是法人、组织、公民，或公民与法人、组织之间的双方。
2. 主体性质及其关系不同：劳动合同中，双方主体间存在财产关系和人身关系，劳动者需接受用人单位的管理和规章制度，成为内部职工。劳务协议双方主体间仅存在财产关系，彼此独立、地位平等，无行政隶属关系。
3. 主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者享有保险、福利待遇，而劳务关系中的自然人通常只获得劳动报酬。
4. 报酬的性质不同：劳动合同中的劳动报酬具有分配性质，按劳分配，不完全随市场变动；劳务协议中的劳动报酬按等价有偿原则支付，由双方协商确定，与市场价格直接相关。
5. 用人单位的义务不同：劳动合同中，用人单位有法定义务，如缴纳社会保险、支付最低工资等，不得协商变更。劳务协议中，雇主一般没有这些义务，但可协商约定。
6. 适用的法律不同：劳务协议主要由民法、经济法调整，而劳动合同由劳动法和劳动合同法规范调整。
7. 受国家干预程度不同：劳动合同常受国家强制性法律规范调整，劳务协议则主要由双方意思自治。
8. 违反合同产生的法律责任不同：劳动合同违反法律规范会产生民事和行政责任，劳务协议仅产生民事责任。
9. 纠纷的处理方式不同：劳动合同纠纷需先经劳动仲裁委员会仲裁，不服的可诉诸法院；劳务协议纠纷可直接诉讼或协商解决。
10. 劳动力的支配权不同：劳动合同中，劳动力支配权归用人单位，双方存在管理与被管理关系；劳务协议中，劳动力支配权归劳务提供方。
综上所述，劳动合同与劳动协议在法律性质、主体地位、内容、报酬待遇等方面存在显著区别。

热心网友 时间：2024-10-06 05:50

劳动合同与协议书的区别主要体现在以下几个方面：
1. 主体资格不同：劳动合同主体一方为用人单位，另一方为劳动者个人，且主体不能同时为自然人。而劳务协议主体可以是法人、组织、公民，或公民与法人、组织之间的双方。
2. 主体性质及其关系不同：劳动合同中，双方主体间存在财产关系和人身关系，劳动者需接受用人单位的管理和规章制度，成为内部职工。劳务协议双方主体间仅存在财产关系，彼此独立、地位平等，无行政隶属关系。
3. 主体的待遇不同：劳动关系中的劳动者享有保险、福利待遇，而劳务关系中的自然人通常只获得劳动报酬。
4. 报酬的性质不同：劳动合同中的劳动报酬具有分配性质，按劳分配，不完全随市场变动；劳务协议中的劳动报酬按等价有偿原则支付，由双方协商确定，与市场价格直接相关。
5. 用人单位的义务不同：劳动合同中，用人单位有法定义务，如缴纳社会保险、支付最低工资等，不得协商变更。劳务协议中，雇主一般没有这些义务，但可协商约定。
6. 适用的法律不同：劳务协议主要由民法、经济法调整，而劳动合同由劳动法和劳动合同法规范调整。
7. 受国家干预程度不同：劳动合同常受国家强制性法律规范调整，劳务协议则主要由双方意思自治。
8. 违反合同产生的法律责任不同：劳动合同违反法律规范会产生民事和行政责任，劳务协议仅产生民事责任。
9. 纠纷的处理方式不同：劳动合同纠纷需先经劳动仲裁委员会仲裁，不服的可诉诸法院；劳务协议纠纷可直接诉讼或协商解决。
10. 劳动力的支配权不同：劳动合同中，劳动力支配权归用人单位，双方存在管理与被管理关系；劳务协议中，劳动力支配权归劳务提供方。
综上所述，劳动合同与劳动协议在法律性质、主体地位、内容、报酬待遇等方面存在显著区别。