没有签订劳务合同,在宿舍突然死亡 该怎么认定 ?算不算工伤 应该怎么赔 ...

1. 若劳动者未签订劳动合同而遭受工伤，责任归属用人单位。由于劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，用人单位必须承担劳动者工伤的全部赔偿责任，并且劳动者有权要求用人单位因其未签订劳动合同的行为进行赔偿。2. 如果职工在应当参加工伤保险但未参加的情况下发生工伤，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准...

法律分析：用人单位未和农民工签订劳动合同，农民工发生工伤事故后，可以申请工伤认定，依据受伤和伤残情况，由用人单位承担赔偿的责任。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用(二)住院伙食补助费(三)...

没有劳务合同的工伤负责如下：1、建立劳务关系没有签订劳务合同的，劳务人员工作过程中发生人身伤害事故的，不属于工伤，但可以向用工一方主张赔偿；2、提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，...

如果死亡可以认定为工伤，那么就按照工伤保险相关规定处理。如果死亡同工作无关，用人单位不承担法律责任。但是如果用人单位对劳动者的死亡有过错承担过错侵权责任或者刑事责任。当然，没签订劳动合同的法律责任也不能逃避。包括双倍工资 补偿金等等。

没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定,然后要求对此进行赔偿。因为实际上不管劳动者有没有和劳动者所在的地方单位签订劳动合同,那么只要是存在着事实上的劳动关系,都是可以按照法律规定来申请工伤认定,并且要求赔偿。一、没有签订劳动合同员工死亡怎么办? 没有签订劳动合同员工死亡可以申请工伤认定,然后...

一、未签订劳动合同非工伤死的员工怎么办? 未签订劳动合同非工伤死的员工,可以由亲属要求双倍工资待遇的赔偿,没有签订劳动合同,但是用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,符合工伤死亡认定条件的,依然可以依法申请工伤死亡认定,要求单位进行赔偿。根据《劳动合同法》第七条:用人单位自用工之日起...

没有劳务合同，不能申请工伤认定。申请工伤认定的前提是双方属于劳动关系。对于在劳务关系中，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工...

法律主观：临时工 没有签订劳动合同 ，受伤不属于法律意义上的工伤，不能主张工伤赔偿，但可以以双方之间有口头的劳务合同为由向雇主主张 人身损害赔偿 。 【相关延伸】 问： 人身损害赔偿范围 包括哪些? 答：《民法典》第一千一百七十九条侵害他人 造成人身损害 的，应当 赔偿医疗费 、护理费、交通费...

不是工作时间死亡的，一般不属于工伤，死亡原因应报警处理。一般是属于意外或疾病死亡的，看当地规定了，没有合同也比较难，需要证明是单位员工，才可要求单位给予当地规定的补助等

如果在宿舍突然死亡，那么也算是工伤，因为你在寝室里住，这也等于上下班的时间，所以说算是工伤的