补签劳动合同后需支付双倍工资吗

视情况而定。如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。补签后劳动合同的起算时间在入职后一个月内，或者前一个劳动合同到期后一个月内，用人单位都不用再支付未签订书面劳动合同的二倍薪水了。【法律依据】根据《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...

补签劳动合同还需要支付双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依据】根据《劳动合同法实施条例》第六条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动...

补签劳动合同后可以对之前没签订劳动合同的时间要求双倍工资，但是如果把之前未签期间的劳动合同时间也签订进去的话，就不能主张双倍工资了。【法律依据】《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...

劳动合同补签后对于双倍工资的相关规定是，只要没有在建立用工关系以后的一个月之内签劳动合同，即使补签了劳动合同，也仍然需要给员工支付双倍工资，双倍工资支付到补签劳动合同的前一天，支付双倍工资的时间从第2个月开始计算。 一、补签的劳动合同双倍工资是怎么规定的?《中华人民共和国劳动合同法实施...

用人单位与劳动者补签劳动合同后，如果单位已经用工超过一个月了，还需支付双倍工资。支付期限从单位用工的第二个月算到劳动者在单位的实际工作时间为止，但最多不能超过十一个月的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动...

法律主观：根据规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后的一个月内，应与劳动者签订书面劳动合同。若未能按时签订，用人单位需向劳动者支付相当于工资两倍的赔偿。即使后来补签了合同，用人单位也不能免除此前应支付的双倍工资责任。补签合同与支付双倍工资应是用人单位未按法规签订合同时所需承担的并列责任...

一、补签劳动合同后能否追究双倍工资赔偿补签劳动合同符合条件的可以要求双倍工资。法律规定，用人单位自用工一个月起未签订劳动合同的，需从第二个月开始支付双倍工资，即使补签的，也可以要求。但是在一个月之内补签的，则没有。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任...

2. 补签合同期限：如果补签的劳动合同期限不包括未签订劳动合同的期间，那么用人单位仍然需要向劳动者支付双倍工资。3. 补签合同期限包括未签订劳动合同期间：在北京地区的法院判决中，补签后合同期限包括未签订劳动合同期间的，不被认为是免除支付双倍工资的合理情形。但从理论上讲，这种情况下用人单位可能...

1. 如果用人单位在用工后补签了劳动合同，对于之前未签订劳动合同的时间段，劳动者通常有权要求支付双倍工资。2. 然而，如果补签的劳动合同中包含了之前未签期间的全部时间，那么劳动者就不再有资格主张双倍工资。3. 法律依据是《劳动合同法》第82条，该条款规定，如果用人单位自员工开始工作之日起超过...

生活中补签劳动合同需要支付双倍工资，《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，因此自己可以进行索要。补签劳动合同还需要支付双倍工资吗《劳动合同法实施条例》第...