...双休,但扣掉周六的工资,解除劳动合同时却接此工资支付合法吗...

不合法！依据劳动法的相关规定，在正常休息日的工资应当按照出勤计算。

合情但是不合法，很多单位都是等到下个月其他在职职工发工资时一起发放。但这并不是法律规定的。1.工资支付暂行规定 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2.劳动合同法 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳...

不符合规定，如果劳动合同规定月薪为5000元，那么应该按月发放工资，否则就是拖欠或克扣。详见《工资支付暂行规定》。另外《劳动合同法》第二十五条规定，除第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得约定由劳动者承担违约责任。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳...

劳动法规定不肯以任何名义收取劳动者押金，按广工资支付条例规定克扣工资可到劳监大队维权。你可带你身份证和劳动合同到你单位所在区的劳监申诉。

5. 如果公司未经劳动者同意擅自扣除工资，这可能违反劳动法。6. 劳动者有权要求公司合法支付其所有工资，且在解除或终止合同时应一次性结清。7. 若遇到工资支付争议，劳动者可以通过投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。8. 投诉至当地劳动监察部门或申请劳动仲裁是解决工资争议的常见途径。9. 选择投诉...

法律分析：不合法，双方在解除或者终止劳动合同时，用人单位应当一次性支付员工的工资，用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资是违法的，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人...

所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》（劳部发〔1995〕226号），“克扣”劳动者的工资不包括以下减发工资的情况：（1）国家法律、法规中有明确规定的；（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；（3）...

解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，包括拖欠、克扣工资和加班报酬，均可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动...

不合法，劳动法规定不能随意扣除员工工资，一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。用人单位不能无故克扣员工的工资，否则，属于违法行为。劳动者可以向当地劳动监察保障部门投诉，也可打当地的市长热线进行投诉，或者选择通过提起劳动仲裁维护自己合法权益。法律...

老板每个月要我签了自动解除劳动合约才发工资，这是违法的，为了逃避劳动者和用人单位解除劳动关系后，用人单位需要依法支付的经济补偿金或者赔偿金等内容，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉。《劳动合同法》第...