公司延长试用期是否合法
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发布时间：2024-10-01 06:02
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时间：2024-10-14 09:54
不合法。法律规定，合同期内3个月以上未满1年者，试用期不得超过1个月;合同一年以上未满3年者，试用期不得超过2个月;具有3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。 现在很多刚毕业的大学生，由于没有社会经验和相关的法律知识，所以在入职一家公司的时候，公司提出延长试用期的要求也没觉得不对劲，下面给大家分析一个案列!六月一日，小张进入一家公司做程序员设计工作，签了一份合同，约定了三个月的试用期，八月二十五日，人事部主任通知小张去他的办公室一趟，小张以为要办理试用期转一件事，谁知人事部通知小张这三个月来的工作表现一般，按照公司的规定还要延长试用期3个月。
小张向人事部主任表示，他在试用期内的一切工作都可以按时完成，不缺勤也不违反公司的规章制度，为什么要延长试用期，人事部表示这是公司的规定。
想了想，小张立即向律师咨询公司的做法是否合法?听到小张询问后，我们回复如下：企业行为是违法的。
这是由于以下原因：
第一，我国劳动法第21条和劳动合同法第19条规定了试用期的时限。
也就是：合同期内3个月以上未满1年者，试用期不得超过1个月;合同一年以上未满3年者，试用期不得超过2个月;具有3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。
第二，如果公司告知员工在试用期内没有达到用公司的要求，可以依据《劳动合同法》第39条的规定，解除劳动合同，但不得因员工在试用期内不符合聘用条件而解除劳动合同。
在本案中，如果公司不能证明小张在试用期内没有达到聘用条件，并且没有解除劳动合同，而是要求小张延长试用期，从本质上来说就是再次约定试用期的行为，显然违反了《劳动合同法》的规定。
最终，如果公司希望继续留在小张，完全可以按照合同规定的条件和期限对小张进行转正。
假如，公司不能说小张不符合公司的聘用条件，而又坚持让小张延长试用期，这是典型的违规行为。
小张可以直接到人力资源和社会保障部门投诉他们的公司。
由于小张试用期满，公司延长了试用期，由于没有法律依据，小张可以要求公司按正常工资支付。
公司延长试用期是否合法
不合法。法律规定，合同期内3个月以上未满1年者，试用期不得超过1个月;合同一年以上未满3年者，试用期不得超过2个月;具有3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。相同的雇主和同一个雇员只能约定一个试用期。 现在很多刚毕业的大学生，由于没有社会经验和相关的法律知识，所以在入职一...
试用期延长一个月合法吗
试用期延长多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。一、试用期三个月合法吗1、试用期三个月合法。具体如下:（1）如果签订的劳动合同期限三个月以上不满一年的...
公司拖长试用期是违法的吧
根据劳动合同法规定，试用期只能约定一次，且不能随意延长。约定3个月的试用期需要劳动合同在3年以上，只约定了试用期的则视为无试用期。从法律上来讲，你从第4个月开始，已经正式转正，公司辞退你，你有权依据劳动合同法主张经济赔偿。
...合同但是约定的试用期是三个月,但是公司想延长我的试用期,这算违法...
不算违法，可以延长试用期，但必须符合劳动合同法规定，而且不能超过6个月，不然，要尽快反映到就业局解决，而且可以申请赔偿。【法律分析】劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月，为避免有些企业滥用试用期，将试用期按劳动合同期限长短分别做了规定。即：劳动合同期限三个月以上不满一年的...
公司延长试用期是否合法?
一、公司延长 试用期 是否合法? 法律并没规定不许延长试用期，但是对试用期的长度有限制。 劳动合同期限 三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的 劳动合同 ，试用期不得超过六个月。 只要试用期总长度...
试用期延长一个月合法吗
法律主观：试用期延长多久都不合法。单位不可以对试用期随意延长。对试用期时间与公司发生争议的，劳动者应当首先与公司进行协商，协商不成向当地仲裁委进行申诉，如不满意仲裁结果应当在15日内向法院起诉。法律客观：《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动...
劳动合同法试用期可以延长试用吗
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。综上所述，试用期在合法的情况下但是可以延长的，但是要满足延长使用期的条件和在规定的时间范围内，否则是不可以的，而且一旦试用期结束后如果用人单位要决定录用该员工的话就要即使协商好劳动合同的细节内容并签订下来。
公司口头说要延长试用期违法吗?
根据相关法律规定，试用期包含在劳动合同期间内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。由此可见，试用期应以书面形式写在劳动合同中，其他形式约定的试用期不具有法律效力。法律分析从实践经验和法律的规定来看单位口头约定试用期是不可以的，因为试用期是包括在劳动合同期限里面的，...
试用期已到是否可以延长
一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长。《劳动合同法》第19条关于试用期的规定，其目的在于确保用工稳定性，充分保护劳动者的合法权益。用人单位不可单方任意延长劳动者的试用期，但法律并没有明文禁止经用人单位与劳动者协商...
延长试用期后再被辞退合法吗
公司延长试用期然后辞退员工违法的。在劳动合同中，双方当事人可以约定试用期，试用期约定期限最长不得超过6个月。试用期在6个月以内，被证明不符合录用条件用人单位是可以解除劳动合同的。但是企业与劳动者订立劳动合同时协商约定的试用期满后，不得以任何理由再延长试用期，否则，即构成违法。企业不能延长...
