...合同签的是两年,由于工作环境已严重危害身心健康 这种情况辞职可以拿 ...
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发布时间：2024-10-01 05:56
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辞职干嘛，你的合同上在劳动环境方面有没有特别的约定，有就理直气壮的辞职并要求赔偿，没有的话，你看看工厂对这种有毒有害环境给没给你相应的劳动保护和劳动待遇（比如说噪音费，吸毒费等）没有的话以此为理由理直气壮的辞职，不批的话就全给我补上，差一分都不行 ...
被强迫签定培训协议,现工作条件恶劣,身体患病,医生指出不要从事此工作...你可以到劳动争议仲裁机构申请仲裁，公司肯定会输的，另外你要辞职，公司不同意并要挟你，这更是违法的做法，根据劳动法的规定，员工有工作的权利，更有离职的权利，一般情况下没有赔偿的义务，这方面你仍然可以申请仲裁，
劳动法咨询,工作了3年的公司,但只签了两年的劳动合同.没续签.现在想辞 ...你好！劳动合同期满，没有续签劳动合同的，可以要求用人单位支付补偿金。用人单位拒不支付补偿金，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。用人单位自用工之日起...
如果签了两年的合同,工作了一年后,是否可以辞职?如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，...
公司规定离职两年内不得进入同行企业,并且不给任何保密补贴,合法吗?可是针对公司而言，公司有单方面解除权，由于保密协议书和竞业协议本身便是公司为了避免工作人员变化给公司产生损害而发生的，因此当公司通过评定觉得职工并没有再次竞业的必需，公司是可以单方消除这种合同的。可是在这儿大家还要留意经济补偿金的问题了。假如在竞业协议书限定期内，公司单方面消除竞业限制协议...
公司要求签一份培训协议,要求再工作两年才可以走人,否则就要赔钱,我拒...公司安排的培训是需要双方协商的,你有权拒绝培训,因为这个原因公司辞退你的话,公司要赔偿你. 你也可以辞职,不用赔偿公司,因为你没有签培训协议,即培训协议在你和公司之间没有生效.但是辞职依然要符合法定程序,如果公司同意离职,你随时可以.如果公司不同意你离职,则你要从提出离职时候起30天后才能离职.劳...
我在厂上班这个月刚好两年了由于换了新领导给我加了新工作(期间领导找...只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交...
一份暑期工,合同签2年而不是2个月,2个月后自己申请辞职。。我只想问...3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本劳动合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有...
已经工作六年,但合同只签了一年,现在解除合同,单位只支付一个月的赔偿...（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。与单位协商不成的可以向劳动...
