按劳动合同法辞退员工需要支付赔偿金吗?
发布网友
发布时间：2024-10-01 05:24
我来回答
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-06 03:01
按《劳动合同法》辞退员工不需要支付赔偿金，只有是违法该法与职员解除劳动关系的，才需要支付赔偿金。对于单位需要支付赔偿金的情形，职员可以获得的赔偿金数额是法定经济补偿金的二倍。
一、按劳动合同法辞退员工需要支付赔偿金吗?
1、按《劳动合同法》辞退员工不需要支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚;构成犯罪的，依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：
(1)以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的;
(2)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
(3)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的;
(4)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
3、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
二、单位什么情形下可以辞退员工?
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、劳动者严重违反单位的规章制度的。
3、劳动者严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。
4、劳动者同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正的。
5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、劳动者被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能用途工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，单位经与动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
10、依照企业破产法规定进行重整的。
11、生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
在劳动合同之中，需要注明劳动期限。通常在期限届满之前，双方都需要遵守该合同的内容。但若是在劳动合同有效期间，职员存在重大过错，那么单位也可以将职员辞退，且辞退过错性职员的时候，不仅不需要支付经济补偿金，还不需要支付赔偿金。
按劳动合同法辞退员工需要支付赔偿金吗?
按《劳动合同法》辞退员工不需要支付赔偿金，只有是违法该法与职员解除劳动关系的，才需要支付赔偿金。对于单位需要支付赔偿金的情形，职员可以获得的赔偿金数额是法定经济补偿金的二倍。 一、按劳动合同法辞退员工需要支付赔偿金吗?1、按《劳动合同法》辞退员工不需要支付赔偿金 根据《劳动合同法》第八...
工伤认定的注意事项，了解一下？
1．钢笔或签字笔填写，字体工整清楚。2．申请人为用人单位或工会组织的，在名称处加盖公章。3．事业单位职工填写职业类别，企业职工填写工作岗位（或工种）类别。4.伤害部位一栏填写受伤的具体部位。5．诊断时间一栏，职业病者，按职业病确诊时...
解除劳动合同和辞退员工需要支付经济补偿金吗?
一般需要支付，根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...
开除员工按照劳动合同法的规定需要支付赔偿金吗
用人单位依法开除员工是不需要支付赔偿金的，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工不符合录用条件或者有重大过失的，用人单位有辞退职工的权利，比如员工被判刑，员工严重违反公司规章制度，给用人单位造成重大损害等情形。 一、开除员工按照劳动合同法的规定需要支付赔偿金吗?依法开除员工不需要支付...
劳动法辞退员工有赔偿吗?
1. 若员工因犯错被辞退，即符合《劳动合同法》第三十九条的情形，通常情况下是不需要支付经济补偿金的。2. 若用人单位主动提出解除劳动合同，并符合《劳动合同法》第四十六条的规定，此时员工有权要求获得经济补偿金，补偿标准通常为每满一年工作支付一个月工资。3. 若用人单位违法解除劳动合同，员工可以...
员工被辞退公司怎么赔偿是必须支付的吗?
员工被辞退公司是必须要向员工支付相应的赔偿的，这是法律强制规定的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、员工被辞退能要...
劳务合同辞退员工需要赔偿吗
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿金。- 月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的情况下，按三倍计算经济补偿金，最高补偿年限不超过十二年。无论是根据劳动法还是劳动合同法，员工在合同期内可以提出辞职，只需提前一个月通知用人单位。如果单位违法解雇员工，员工有权要求赔偿。为了避免...
公司辞退员工需要支付赔偿吗?
需要赔偿，但违法行为解除的不需要赔偿。根据法律规定，员工在下列情况下被辞退的，用人单位应支付经济补偿：(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;...
有正当理由辞退员工补偿需要支付吗?
有正当理由辞退员工的，是不需要支付补偿的，我国法律上明确规定了劳动者违反工作纪律的、严重失职造成损害的、合同无效的、依法追究刑事责任的等等情况下，是可以不支付补偿而直接辞退的。 一、有正当理由辞退员工补偿需要支付吗?不需要支付赔偿，根据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，...
公司辞退员工员工要赔偿公司需要给吗?
用人单位辞退员工要不要支付赔偿金，关键的问题还是在于用人单位辞退员工的理由是否合法。劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退员工，无须支付赔偿金。根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位单方解除劳动合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位...
法律规定被辞退员工都有补偿金吗?
根据我国《劳动合同法》的规定来看，如果公司员工被用人单位进行辞退，但是没有任何合法理由的话，那么用人单位则需要向员工支付一定的赔偿金，如果是员工触犯了公司的管理条例，或者是有违法行为被开除的话，那么就不需要支付违约金。 公司员工被辞退，是否有补偿，需要看辞退的原因和方式，分以下3种情况...
