我是学会计的,现在想考助理人力资源管理师可以吗?

个人认为有没有证书不是什么问题，现在的企业招聘人资的时候基本上不看这些，主要关注的还是工作经验，如果你要是去一些外企或知名集团公司的话，才比较注重这些证书，并且证书都最少要二级的。所以你要是想从事人力资源工作，做好要开始积累相关工作经验。

坚绝拒绝，学会计就应该要好好的学好本专业。你应该考初级会计师，以及注册会计师，注册税务师等，根本没有精力浪费在其他证书上。还有你们老师让你们报考助理人力资源师和助理市场营销师可能是为了赚钱。

会计从业者可以考取人力资源的相关证书，我认为还是比较有用处的。人力资源说白了就是人事，负责单位的人事任免、确定每个人的工资等级、评定职称、考勤纪录、编制工资表、员工档案的保管、社保的缴纳等等。人力资源其中很重要的一块是工资等级的确定和每月工资数据的确定，这和会计是有关联的。另外，由于受...

1、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作2年以上；2、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；3、全日制大学本科学历在校毕业班学生，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；4、具有硕士研究生及以上学历证书；5、取得本职业四级企业人力资源管理师职业...

如果你以后打算往行政发展，那么考人力资源的相关证书肯定是有用的。另外如果你以后做了会计，考人力资源也会有一些用处，因为人力资源负责人事，需要负责单位员工的工资和定及变更，与会计工作有一定的关联

劳动部的人力资源证书是唯一的官方认证，全国通用，网上统一注册编号，是求职，升职，加薪的主要依据。资格认证是与国际接轨的必然产物，势在必行。目前有考试和鉴定两种途径：考试由当地的职业技能鉴定指导中心负责具体的报名考试事宜。而鉴定则必须符合一定的条件才可以，对学历和从业年限都有要求。具体级别...

助理人力资源管理师（具备以下条件之一者）（1）连续从事本职业工作6年以上。（2）取得人力资源管理员职业资格证书后，连续从事工作3年，经培训取得结业证书。 （3）大学专科学历，连续从事本职业工作3年以上。（4）大学本科学历，经培训取得结业证书。（5）具有硕士研究生及以上学历证书。人力资源管理...

可以。如果打算向人力资源方向发展，最好考取一下相关的证书。但如果是会计方向的话，你也可以考一下注册会计师，将来可以从事财会方面的其他相关工作。注册会计师有执业和非执业两种，前者就是在事务所做外部审计师，具有财务报告签字权，否则就是非执业CPA。考过注会后可以在会计师事务所从事审计工作，...

1 人力资源是涉及管理学、心理学、统计学、经济学等综合学科的一门学科；从事工作后基本人事工作不牵扯财务知识，但是，从职业发展来说，职称考试需要考经济基础等专业知识，所以还是需要的；2 从实际角度讲，考研选择人力资源的确不是什么好的选择，就如你说的一样，此学科为软学科，而且重在实践经验。

像你这样的条件可以报读三级（助理人力资源管理师），通过率的话像对来说人力资源会高一点，因为人力资源证书政府要求持证上岗时间不长，也在大力推广这方面的人才，所以会比较容易一点。但以后就很难说了。