一周工作44小时合法吗

法律分析：按照我国相关法律规定，每日工作八小时，每周工作不得超过44小时。因此，每周工作44小时并不算加班。然而，正常八小时之外的工作都应支付加班工资。关于一周加班时间的长度，法律没有明确规定。双休日可以安排加班，但事后应给予补休，如果不能补休，则应按正常标准的200%支付加班费。超过正常工作...

1、每周工作超过44小时即为加班。依据《劳动法》第三十六条，国家规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。2、每月加班时间不得超过36小时。《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，每日加班不得超过一小时；特殊情况下，每日加班不得...

一周超过44小时上班算违法。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，劳动者平均每周工作时间不得超过四十四小时。用人单位安排劳动者超过此工时标准，未经同意且未支付加班费，属于违法。特殊情况下延长工作时间，须与工会和劳动者协商，延长时间每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。加班超出范围，应...

法律分析：是否违法取决于具体情况。根据我国法律规定，劳动者每日工作时间不应超过八小时，平均每周工作时间不应超过四十四小时。然而，在特殊情况下，如用人单位因生产经营需要，在与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间。一般每日延长时间不超过一小时，每月不超过三十六小时。若安排劳动者延长时间工作，...

1. 如果一名小时工每周工作时间超过44小时，且公司未依法支付加班费或调休，则构成违法行为。2. 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工的每日工作时间应不超过8小时，每周工作时间应不超过44小时。3. 如果用人单位未遵守《劳动合同法》第七章法律责任第八十五条的规定，有以下情形之一，劳动...

我国的法律规定，劳动者平均每周工作时间不得超过44小时，这是根据《劳动法》第三十六条规定确立的。该条款明确指出，国家规定每日工作时间不超过八小时，而每周工作时间总计不能超过这一上限。对于计件工作的劳动者，雇主应依据这一制度合理设定劳动定额和计件报酬标准，确保他们每周至少有一天的休息时间，以...

1. 若每周工作时间超过44小时，用人单位必须依法支付加班工资或安排调休，否则将构成违法行为。2. 在中国，国家标准规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。出于生产经营需要，用人单位经与工会和劳动者协商后，可适当延长工作时间。3. 一般情况下，每日加班不得超过1小时，每月...

首先，需要查看公司目前实施的工时制度。如果是综合工时制，即每周工作时间总计仍在40-44小时之间，那么公司的做法是合法的。法律依据：《职工带薪年休假条例》第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、...

法律分析：题目中每周工作超过44小时是否违法，取决于案件的实际情况，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，每月不得超过三十六小时。安排劳动者延长工作时间的，...

法律分析：每周的工作时间未超过44小时的法律规定，但因为单位违反了《劳动法》第38条，未安排劳动者每周休息一天的规定，因此，用人单位应按照《劳动法》第44条的规定支付加班费，即应每周一天6个小时支付不低于工资200%的加班费。并非不支付加班费或者仅仅支付2个小时的加班费。标准工时制是指，职工每周...