一周工作多少小时才是合法法律怎样规定

【劳动法规定工作时间】：根据我国现行的劳动法规定，劳动者每周的工作时间不应超过40小时，并且每周至少应休息一天。国家推行的标准工时制度规定，劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。【企业工作制度调整】：有条件的企业应当遵守标准工时制度。然而，对于某些因工作性质或生产特点无法实行标准工时制度的企业...

为有限责任公司、股份有限公司、外商投资企业（公司）、个人独资企业、合伙企业的组建和设立出具法律意见；为公司兼并、收购，境外投资者并购境内企业等提供可支持性的法律意见；负责公司设立、分立、转让、赠与、继承和抵押等方面的法律业务；...

法律分析：根据我国法律规定，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，而每周工作时间不得超过44小时。在特殊情况下，用人单位在征得工会和劳动者同意后，可以适当延长工作时间，但每日延长时间不得超过1小时。如果用人单位违反规定延长劳动者工作时间，将受到劳动行政部门的警告，并可能被要求整改并缴纳罚款。法律...

1. 根据我国现行的劳动法规定，劳动者每周应当至少休息一天，且每周工作时间不得超过40小时。2. 国家目前执行的标准工时制度要求劳动者每日工作8小时，每周工作40小时。3. 对于有能力的企业，应当实施标准工时制度。4. 对于因工作性质或生产特点无法实施标准工时制度的企业，应确保劳动者每日工作时间不超过8...

1. 根据《劳动法》第三十六条的规定，中国的劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。2. 第三十八条规定，用人单位必须保证劳动者每周至少休息一天。3. 根据《中华人民共和国民法典》第六百二十二条，法定代表人因执行职务造成他人损害的，由法人承担民事责任。法人承担民事责任后...

【法律分析】：按现行法律规定，劳动者每周至少休息一天，工作时间不超过40小时。国家目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息...

劳动法规定，一周工作超过40小时即为加班。根据国家规定，我国职工的每日工作时间不应超过8小时，每周工作时间不应超过44小时。若工作日超过8小时，则算作加班。若单位安排了加班，则必须按照法律规定支付加班工资，否则将面临法律责任。一、劳动法规定一周工作多少小时算加班 根据《劳动法》第三十六条，...

法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》对工作时间、休息时间的相关规定《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动...

1. 根据国家法律规定，劳动者的每日工作时间不应超过8小时，而平均每周工作时间不应超过44小时。2. 用人单位在生产经营需要时，可以经过与工会和劳动者协商后延长工作时间。一般情况下，每日延长时间不得超过1小时。3. 在特殊情况下，如果需要进一步延长工作时间，应在确保劳动者身体健康的前提下进行。在...

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，一周内的工作时间上限是44小时。标准工作时间是每日不超过8小时，每周工作5天，总计40小时。然而，法条还允许在特殊情况下，劳动者一周内可以工作6天，但总工作时间仍需控制在44小时以内，以确保休息时间的保障。劳动时间，即法定的工作时间，包括每日工作时长、每周...

劳动法规定一周工作40小时。具体解释如下：一、基本工时制度 按照国家劳动法的规定，劳动者每周应当拥有休息的权利，正常的工作时间每周不超过40小时。这一规定是为了保障劳动者的身心健康和合法权益，确保劳动者有足够的时间休息和放松。二、工时限制的意义 实行每周工作40小时的制度，有助于平衡劳动者的...