...一直没给交保险,请问这种情况下辞职还需要赔偿培训费吗

发布网友 发布时间：2024-10-01 09:20

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热心网友 时间：2024-11-14 04:06

这种情况下。培训费是要按合同赔尝的，但是你可以要求单位给你补交社保。

热心网友 时间：2024-11-14 04:07

培训费是需要按照合同约定来履行的，用人方不缴纳社保属于违法行为，但是跟培训费用无关。劳动者可以以未缴纳社保为由提出辞职，并且要求用人方支付双倍赔偿金。但是用人方同样可以要求劳动者按照合同约定赔偿培训费用。

热心网友 时间：2024-11-14 04:05

首先分开两边来说，你签订了正式合同，但是没有给你缴纳社保，你是否想要单位给你补交，或者赔偿，你目前的离职可以说是因为单位未正常缴纳社保公积金离职，所以你可以随时离职。第二，你的那个培训费，是否有个签过协议，你可以考虑清楚自己需要什么，然后再去和单位谈，如果你的诉求就是离职，那很简单，如果你的诉求不仅仅是离职，那么你准备好证据，和公司去谈就好了！

热心网友 时间：2024-11-14 04:09

那就要合同签定时有没有相关条款了，单位没有给你交保险，足单位有问题这个是违反劳动法的，所以不行就申请劳动仲裁

热心网友 时间：2024-11-14 04:08

首先，单位未交保险，你可以解除劳动关系，并要求单位支付你经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第38、46条相关规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者单方面解除劳动合同，可以请求经济补偿。
其次，关于培训事宜。是否是单位提供的专项培训，为你支付培训费，若约定了服务期。你违反服务期约定提前辞职，需要支付单位违约金，但违约金数额不得超过单位提供的培训费用。法律依据：《劳动合同法》第二十二条 ：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服你违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”
另外，若是还有疑问，可以咨询律师。希望可以帮到你！