2024 年建立和管理可持续人才库的招聘策略
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发布时间：2024-10-01 07:07
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时间：2024-10-21 06:57
人才库是一个汇集潜在求职者、前员工和感兴趣求职者的数据库。其中包含了各种人才，他们具有独特的技能和经验。通过人才库，招聘人员可以缩短招聘时间，满足即时需求和未来人才缺口。维护一个良好的人才库能促进积极的员工关系，为高质量应聘者的涌入创造条件。
以下是九种有助于人才库活力的招聘策略：
1. 人才画像：理解公司的人员需求，预测不同部门和项目所需的人才类型，提炼岗位绩优人员特征，定义人才原型，并通过标签化方式，实现全面识人。
2. 社交招聘优化：利用脉脉、领英等平台，设计吸引人的职位列表，结合AI技术，增强公司在人才市场上的竞争力，通过分享公司文化、发布核心优势信息，吸引潜在人才。
3. 全球人才库：借助线上平台，轻松吸纳全球人才，拓展人才来源，提升招聘视野。
4. 强化雇主品牌：建立引人注目的雇主品牌，通过透明的沟通、明确的工作条件和公司文化，提高声誉，吸引顶尖人才。
5. 技术赋能招聘：利用AI技术优化招聘流程，提升效率，通过自动化管理任务，提供有价值的战略见解，简化从招聘到入职的流程。
6. 多元化、公平化人才库：数据分析帮助人才库多元化，营造公平的雇佣环境，提升团队的多样性，提高解决问题、提高生产力的能力。
7. 投资个人成长与发展：重视员工的发展和成长，为人才库提供持续的培养和提升机会。
8. 与候选人保持关系：清晰沟通、面试反馈和更新信息，保持候选人参与，利用AI技术自动化沟通，维持联系，为未来机会做准备。
9. 持续评估与更新：持续评估和更新人才库，确保其适应不断变化的招聘环境，利用AI技术提供招聘流程和人才库效率的宝贵见解。
借助AI技术的探也Agent产品，可以快速搭建和管理可持续的人才库，提升招聘效率。它包括：
1. 人才寻访助理：设置职位模型和基本情况，探也Agent机器人自动搜索匹配的候选人，主动沟通并收集信息。
2. 人才库复盘：快速分析现有人才库的基本情况，提供数据支持，帮助进行人才库的复盘和优化。
3. 关键人才关系盘点：轻松复盘关键人才的培育情况，跟踪候选人的状态和互动，实现高效管理。
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