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本人3月19号辞职4月19号到期,前些日子公司发了通告,如下:1辞工必须以...

发布网友 发布时间:2024-10-01 08:17

我来回答

3个回答

热心网友 时间:2024-10-14 08:37

按照法律来讲公司的做法是不合理的,根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

所以你的做法不算急辞工,企业可以有自己的规章制度,但是规章制度的制订和颁布是要有个节点的,建议你和公司协商,因你是在通告出来前辞职的,当时没有急辞工的规定,请公司按照正常辞工操作。

希望能帮到你!望采纳!

热心网友 时间:2024-10-14 08:43

按理来说,只要你签订的合同是辞职是提前一个月就可以准时离职,至于主管部门是没有理由不批的. 《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以这个公司通告完全不符合法律规定,根本就违法的.我建议是正常离职的时候,你可以与财务部协调的, 工资直接打卡上.避免很多麻烦.希望对你有用.

热心网友 时间:2024-10-14 08:41

公司规定不合理的时候可以诉诸法律,可以找当地劳动仲裁调节。
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