解除与事业单位的聘用合同需要交违约金么?

员工解除聘用合同一般是不需要交违约金的，但是，如果跟事业单位约定的有服务期，在服务期内没有正当理由解除聘用合同的话，需要交违约金，违约金的标准通常是不能超过事业单位给当事人提供的专项培训费的。 一、员工解除聘用合同需要交违约金吗?在服务期内单方解除聘用合同需要交违约金。《中华人民共和国...

法律分析：双方签订劳动合同，不得签订违约金，所以跟单位签订了劳动合同，规定了年限，但是如果规定了违约金是没有用，劳动合同中违约金的设定是不受法律保护的，所以不需要赔付单位违约金，只需要提前三十天以书面形式通知单位解除劳动合同就可以了。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 当...

事业单位违约金赔偿标准规定：1、合同期内违约金标准：在合同期内，如果聘用人员违约离职，可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动合同法的规定，违约金的金额应不超过劳动者一个月工资的二倍；2、合同期满违约金标准：在合同期满前，如果聘用人员提前解除劳动合同，可能需要按合同规定支付违约金。根据劳动...

因辞职在事业单位5年违约金是不需要支付的，一般在辞职之前只要提前三十天通知单位，从而处理好交接的工作就可以解除双方的劳动关系，但如果当时有专项的培训，那么就需要支付此费用。 一、因辞职在事业单位5年违约金需要支付吗？提前辞职不需要支付违约金，造成损失的企业会追究劳动者的经济补偿;但签订专...

法律主观：员工在事业单位辞职，如果具有违反服务期的约定，或者违反竞业限制义务的行为的，需要交违约金。如果没有上述行为的，一般不需要交违约金。至于违约金的数额，则由单位与员工依法协商确定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...

事业编辞职不需要付违约金。员工在事业单位辞职，如果具有违反服务期的约定，或者违反竞业限制义务的行为的，需要交违约金。如果没有上述行为的，一般不需要交违约金。至于违约金的数额，则由单位与员工依法协商确定。只用两种情形你才需要交纳违约金，1、单位对你采取了专项技术培训；2、你违反了竞业限制...

和事业单位签了5年的聘用合同的话一般是不可以违约的，因为事业单位的合同要区别于劳动合同，很多工作岗位上的职工是有服务期限的，如果服务期最低就是5年的话，当事人在5年内提前离职的就等于是违约，要支付违约金。 一、事业单位签订五年合同可以毁约么?和事业单位签订五年合同一般是不可以毁约的，...

法律分析：违约金情形法定原则，只用两种情形你才需要交纳违约金，单位对你采取了专项技术培训；你违反了竞业限制义务，即你辞职后一定时间内到别的医院做同样的工作。除此之外，合同中的违约金条款无效。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除...

不是违法的，事业单位聘用合同可以约定违约金，很多事业单位有服务期，劳动者在服务期满内辞职是要赔付违约金的。另外相关法律规定也有违约金的情形，比如单位在试用期内为劳动者支付了培训费用，劳动者若辞职需要赔付培训费等。除此之外其余情况的不应在合同中规定违约金的条款，若规定也是无效的。法律分析...

如果没有如下情形 您无需承担违约责任 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者...