发布网友 发布时间:2024-10-01 08:06
共5个回答
热心网友 时间:2024-10-01 12:38
重点是制定出可操作、可执行、可量化、可考量的绩效标准。核心在于管人。热心网友 时间:2024-10-01 12:38
重点是实施,即精细化的控制。这样才能把计划落到实处,才能传达组织的意图和要考核的方面,才能有效反馈,员工才能改进绩效,从而使组织目标落到实处!!!热心网友 时间:2024-10-01 12:39
可操作性、适应性,能激发员工最大的创造潜能热心网友 时间:2024-10-01 12:39
评价标准是世界统一的人力资源标准毋庸置疑。热心网友 时间:2024-10-01 12:40
如果你懂“绩效管理”的话,告诉你就四个字“绩效改进”