劳动法规定:深圳正常上班时间是多少天?是21.75天?是22天?还是??请教...

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。劳动和社会保障部 二000年三月十七日 谢谢，请加分 ...

不合法，《中华人民共和国劳动法》规定的标准计时工资应该是21.75天，一般按照22天计算 纵横法律网 李梅胜律师

月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。21.75天是折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日的算法。1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：...

21.75天。《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(2008)》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷...

工资的核算中，21.75是指月平均工作天数，其计算方法为：（365天-104天）÷12月=21.75。1、一年工作时间为365天；2、按照我国家普遍实行每周工作5日（周一到周五）的规定，一年休息日为52周×2天=104天。3、实际工作天数为365-104=262天；4、平均月计薪天数为：262天÷12月=21.75天。

1. 《劳动法》中规定的21.75天是指每月的平均计薪工作日，这一数字是经过计算得出的。2. 根据《劳动法》第五十一条，法定节假日工作时，用人单位应依法支付工资，不剔除国家规定的11天法定节假日。3. 日工资和小时工资的折算方式为：日工资=月工资收入÷月计薪天数，小时工资=月工资收入÷（月计薪...

法定每月工作的天数是20.83天。劳动法规定每月工作时间：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

这个你要把正常上班时间和加班时间分开计算的，一般正常上班时间按照21.75天计算，那么你每天的工资是1320/21.75=60.69元/天，这个再除以8小时可以计算出你每小时的工资，周六周日加班工资是按照2倍计算的，周一到周五延长工作时间是按照1.5倍计算，那么你可以自己计算一下。另外，目前劳动法规定：日...

劳动部就工作时间及薪金计算天数出台了规定,月标准工作时间应该是[365-104天（休息日）-11天（法定节假日）]/12=20.83天,而计薪天数是(365-104)/12=21.75,若你的月工资是2175元,那么你的天工资是2175/21.75=100元,你若请假一天,就是按照100元进行扣除,...

2、21.75是 月计薪日计算：月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天 二、适用场合：1、20.83天一般用在对月工作时间的统计和换算中，主要包括病假和医疗期的计算。例如：上海的医疗期标准根据职工在本单位的工作年限确立，自入职后的病假天数累计计算,不受疾病种类的限制，满20.83天为医疗期满...