请教关于劳动法的一些问题!!!

劳动法规定每月加班不得超过36小时，目前有三种工作时间制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。不管是哪种制度，都必须严格遵照工人平均每天工作的最长工时为8小时，周最长工时为40小时的规定。法律分析劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每...

1.对于特种工种，用人单位应当给与补贴 2.合同中应当规定给职工买保险，如果单位未给你办理相关的保险，你可以以此为由提出解除合同。3.至于加班，法律规定加班要给加班费，但是是否要加班这是用人单位与劳动者约定的问题，法律不做强行规定。

按你所说的情况你所在的公司违反了<<劳动法>>的第一章(总则)的第三条.第四章的第四十四条,第四十五条.第五章的第五十一条,你必需向当地的劳动部门去反映从而夺回你应有的权益.你们不必和老板去闹,他要是怕你们闹就不克扣你们了,你们可以直接向劳动部门去反映.如果你们怕老板报复.你们可以通过电话...

1.你可以向公司要求加班工资，因为你一直在为该公司服务，所以不存在问题，但要有你加班的证据，例如你的考勤卡之类的东西。2.承诺如果是口头的话就没办法了，你只好哑巴吃黄连，除非你有其他证据，如和总公司负责人的谈话录音，或现在你去问把谈话情况偷录下来又可以作证据的！3，这要看你和公司当...

那要看你是什么时候离开公司的。这种劳动争议的仲裁时效是两个月，如果没有过两个月，你就有权向单位要求。过了的话，那我只能说很遗憾……

公司没有权利限制劳动者的自由，公司限制劳动者自由属于违法行为。根据《刑法》第二百三十八条　【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的，从重处罚。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致...

其次,收取任何押金,保证金都是违法的,但是在实际操作当中又太过普遍,所以就得保证这个服装押金究竟在工作多久后可以退回,或是在辞职后必须退回,如果可以,在劳动合同中体现出来.另外收取培训费也是不合法的.如果你觉得你的权益受到了侵犯,搜集好相关证据,到当地劳动仲裁部门申诉....

1、裁员合法支付补偿金 《 劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》25．依据劳动法第二十七条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》（劳部发〔1994〕447号）第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供...

1、按照新劳动法，企业是必须要为员工缴纳保险，任何理由都是不行的。2、一开始就必须缴纳。3、一般的话可以采取转正申请审批通过后的次月调整工资。4、涉及员工利益的需报工会通过并公示。5、如是违反法律和公司规章制度的，公司可以协商索赔，当然公司要做到如实告知。

1)单从你的合同期间看，保险费用你应该还给公司。但是，这里边有个问题，如果公司在劳动合同到期之前以书面形式通知你不再续约，那么企业为什么还要预付保险费用，而且你自己的保险费是转不出来的。如果公司的做法正确那么你的权益是显而易见的受到了损害，这说明我们国家的保险制度还不完善，但是建议你去...