请教劳动法问题谢谢!!

发布网友发布时间：2024-09-30 20:37

共4个回答

热心网友时间：2024-10-18 01:59

有不少公司企业都是压着一个月工资的,所以这点必须在进厂前你就必须先问清楚.其次,收取任何押金,保证金都是违法的,但是在实际操作当中又太过普遍,所以就得保证这个服装押金究竟在工作多久后可以退回,或是在辞职后必须退回,如果可以,在劳动合同中体现出来.另外收取培训费也是不合法的.如果你觉得你的权益受到了侵犯,搜集好相关证据,到当地劳动仲裁部门申诉.

热心网友时间：2024-10-18 01:59

我就是在企业做人事的，一条一条的回答你：
1、我们单位是下个月发上个月的工资，而且现在好多单位也是的。
2、扣除培训费劳动法是有规定的，如果员工在试用期提出解除劳动合同，应向企业缴纳入厂时期也为其支付的培训费、住宿费等显性费用
你再去当地的劳动仲裁部门咨询吧。

热心网友时间：2024-10-18 02:00

法律明确禁止用人单位以任何名义收取任何费用.但是,我国目前还有许多企业在用人之前假借各种理由收取相关费用,是法不责众!屡禁不止.但是服装押金肯定是要退的.至于培训费呢?我认为,用人单位在给使用期员工提供基本的培训也是不能收取费用的,我好象在哪里见过这样的规定.至于下月发上月的工资我想应该没有问题吧!这个涉及到财务和相关法律.我已经2年没有做法律工作了,劳动法我本来就不怎么熟悉.所以请见谅!!!

参考资料：无

热心网友时间：2024-10-18 02:01

我们公司就是这样的！
每个月的10号发工资的！拿的是上个月的工资！
像我们是10多号进来的，第一个月没拿工资，因为只做了几天，过多一个月才拿，不过拿的也是拿第二个月的工资，所以就有了10天左右的工作时间被公司扣压着。不过我们公司是不会不给的。当有人辞职或是公司炒人时，是会马上把工资结算清楚的！