华能新能源怎么还不和新员工签合同?!

员工入职30天内签订劳动合同，如果过了30天还没签订---这是劳动合同法的规定 你可以问问人事部 也可以打电话给社保局12333

因为待遇超级垃圾，登高，登一次20块钱，70米高，华能风电官方名字叫华能新能源，是央企，不过待遇这几年真是急剧下降，实习生每月800正式工2000或三千，反正什么都算上，每年正式工能拿5六万吧，啥都算上了，供吃供住，上十四天休息七天，十四天是不能乱走的，每天都要呆在厂子里，有车也不能回家...

新员工入职后，无论要不要进行试用，用人单位都需要及时签订劳动合同，如果新职工入职一个月内不签劳动合同的，用人单位要支付双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...

不跟员工签订劳动合同，企业是需要支付双倍工资的，而且公司仍然需要为员工缴纳各项社保，这个义务是逃不掉的。不跟员工签订劳动合同，公司还是要帮员工缴纳社保。很多员工都向自己的公司提出“不想签劳动合同”，而公司也自己打着小算盘，想着既然是你自愿的，不签就不签，还省事些，而且我想什么时候辞退...

一般来说，如果工厂不与工人签劳动合同的话工人可以先和工厂商量要求工厂签劳动合同，如果工厂拒绝的话，可以去劳动部门申请劳动仲裁的，还可以要求工厂每月支付工人双倍的工资的。 工厂不与工人写劳动合同可以向劳动仲裁部门提起仲裁申请，具体如下：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动...

公司因未依法与员工签订书面劳动合同，应当向员工每月支付二倍的工资。三、公司不和员工签订劳动合同要承担什么风险1、未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务按照法律规定，用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有劳动法上规定的各项...

你好！你的这种情况，很多公司都有的，新劳动法规定只要工作满15天就当签订劳动合同，你公司没有签，劳动法已经默认你签了，你的打卡记录或者公司的摄像头有你上班的记录，以及一些文件签名也可以证明你在公司上班，公司每个月给你打的工资也是证明，只要有其中一项就可以了。你公司发行的技术文件或者部门...

由于公司一直没有和员工签订合同，这就违反了相关的法律规定，所以员工有权让公司给予自己双倍的工资赔偿。如果公司不给员工就可以整理好相关的证据，然后申请仲裁。之后员工还可以要求公司为自己补缴社会保险，还可以让公司补上没有给的奖金以及加班费。大城市的管理还是比较规范的，在工作之前肯定要签订合同...

劳动合同法当中规定公司与员工之间是需要签订劳动合同的，而这个劳动合同一般是在员工新入职一个月之后就要签订，如果入职一个月之后公司没有签劳动合同法的话，那么员工是可以要求公司赔偿两倍的工资的，但是这个期限不能超过一年。如果工作了8个月还没签订的话可要求公司赔偿两倍7个月的工资。而这个要求...

遇到这种情况的话，你也可以直接拒绝，虽然你去面试的是用工单位，但是他让你直接和派遣公司签合同，也是违反了最基本的诚信原则，所以可以选择不做，你可以选择再去找其他的公司面试，一直找到适合自己的就行，不用感觉到自己有多大的压力，好像找不到工作似的，虽然是打工，那也要找适合自己的，适合...