...逼自己也离职单,这样公司就不会不钱给我该怎么办?

如果你想做就专心的做，只要你做事认真，我想你的上司会改变心里观念的，多跟你的上司沟通沟通，如果还是这样的话就找他的上司说，就说你每天做在这里没有事做，拿公司的薪水又实在过不去，叫他叫你上司按排你一点事做，我想这样一定能搞定此事，如果你不想做，就跟你的上司明说每天做在这里没有事...

一是主动找公司协商，好说好商量。当看到公司已经不想要自己，而且想让自己主动辞职时，可以主动找公司的人力资源部门，按照有关规定，提出给予经济补偿的诉求。也可以直接去找老板，提出自己的合理诉求。如果公司答应了，也就可以尽快地离开公司。如果公司拒绝自己合理的要求，则还需要继续努力争取才行。二是...

公司逼迫员工自己离职，可以继续上班，不要写辞职申请书，写了就没有经济补偿金的。如果公司采取暴力方式威胁员工可以报警。自己私下录音录像都可以作为证据使用。可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付工资或不为办理离职...

1、调岗,公司必须要合理合法的证据,比如不能胜任工作等,不能带有惩罚性; 2、如果公司强行调岗,并且调岗明显违法,那可以通过正规渠道要求公司按劳动合同约定提供劳动条件,并且保存好证据。如果公司不理会,就可以去劳动部门投诉; 四、绩效考核时给你打很低的分数 公司常用的套路,你不服从公司安排,公司就考核你。...

主动离职是没有钱赔的，让单位辞退你才会有经济补偿金，也因此才会领取失业保险。不要主动离职！而且只是有证据表明公司辞退你，而你并没有严重违纪，是可以想劳动监察投诉的。一、自辞的，如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就...

1、你想尽快解决，想到新的单位上班，那就自动放弃吧！2、如果你不服，很想打这场官司来维护自己的合法权益，那么你就得沉住气，还有在时间上要耗得起的心里准备，如果用人单位属于有实力的企业，那么这种官司打下来得耗几年，我想你应知道当前社会上的人际关系。不过，得想开点，打官司也可以把它看着...

第一点：作为职工，如果在领导逼迫其离职的情况下，是自己同意离职，可以申请补偿和失业保险的待遇，我想老板是不会让你轻易离职的，只是在和你打持久战，老板可能不明白，单位让离职然而自己同意也会有补偿的，所以，不要轻言放弃。第二点：活人不能让尿憋死，老板既然和你这样，你可以正常履行请假制度...

你向老板提出申请三十天后就可以离职，辞职申请依法（不需要批准）产生法律效力，如果老板不给工资，你可以向劳动监察部门检举或向劳动争议仲裁部门提起仲裁，老板除了必须在规定时间内付清工资还应该按拖欠工资的25％比例支付经济补偿金！《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面...

有时还有意无意地以手头没有工作为由建议A回家休息,等待公司通知。其实,这就是想抓住A故意旷工的证据,将A辞退。 3、不合理调岗,不合理考评,逼迫员工主动提出离职 以上两条实施后如果没有达到预期的效果,此时部门领导就进行更有针对性的手段对员工进行打压。 最常用的手段就是对员工进行不合理调岗和考核。所谓...

公司逼迫劳动者辞职的行为多见于给劳动者调整工作岗位、工作地点、工资报酬等方式。那么一旦出现这种情形劳动者应该如何做呢？第一步，这种情况下，最好的方式无外乎与单位协商，争取少要点钱与单位达成一致意见，这样单位出《解除/终止劳动合同证明书》的时候，就可以以用人单位提出，双方协商一致解除劳动...