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发布时间：2024-09-30 19:40
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时间：2024-10-20 04:02
1、《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、如果用人单位现在解除合同，你可以要求按你的工龄向你支付经济补偿金的，每年支付一个月工资的经济补偿金。
协商解除补偿你14个月工资，或你病后仍不能胜任单位新安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，也是14个月。如不是这两种情况，单位违法解除合同应赔28个月。
连续工作14年,休病假两年,公司要求解雇,怎么给我补偿?2、如果用人单位现在解除合同，你可以要求按你的工龄向你支付经济补偿金的，每年支付一个月工资的经济补偿金。
连续工作14年,休病假两年,现身体不好,公司要求解雇,怎么给我补偿?因病不能工作，调岗仍不能工作的，可以提前一个月书面通知，并支付一个月工资解除合同，但应给予经济补偿，一年支付一个月工资。
在一家公司连续工作十年,如果现在生病请长病假,公司辞退的话需要付赔偿...如果公司以劳动者生病请病假为由将劳动者辞退，属于一种违法辞退，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资标准进行赔偿。如果劳动者不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，劳动者可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)劳动者可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。《...
我在休病假期间公司把我辞退,我该怎么办根据你在单位的连续工龄给你经济补偿金，一年一个月；再给你6个月的医疗补助金，标准参照经济补偿金（不封顶）。简单来的说，如果单位你代通知金，把你的工资设为x，工作年限为y，那麼公式就是：x+x*y+x*6=结果就是你的赔偿了，很简单吧。不过，看你的问题其实单位出了严重纰漏，劳动者在规定...
...在一个单位连续工作13年了,现在我正在病假休假,如果医疗期满,单位...也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
请问我在公司上班期间发生了病康复后公司不给上班还要辞退我请问怎么...一、生病了公司辞退赔偿是怎样的?如果用人单位在职员患病期间无故辞退的话，劳动者可以得到如下赔偿:1、二倍赔偿金。如果用人单位单方无故解除劳动合同的，应当按照法律依据:《劳动合同法》第87条规定，用人单位要赔偿两倍的经济补偿金。2、代通知金。按照规定，如果用人单位要解雇患病期间的劳动者则必须...
病假单开了二年后,公司通知去上班,换岗位,我不同意,只有解除劳动合同...员工主动提出辞职，一般没有经济补偿，但单位降薪的，员工有权随时辞职并要求补偿。可以向当地的劳动保障监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动...
在请病假期间被公司开除,应该如何维护自己的合法权益?因为根据劳动合同的规定，公司必须要给员工多开几天病假，多进行一些补偿才是对员工最好的方式。假如出现了一些问题时，员工可以跟劳动仲裁进行申请。公司多关心一下员工，员工在工作的时候才会拼命的努力。劳动者在请病假的医疗期间中，公司是不能够将对方给辞退的。有的人认为员工已经生病了，可是工作当中...
病假3个月了,如果出医疗期公司要辞退我应该怎么赔偿一、医疗期内用人单位与劳动者解除劳动关系，是违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资；并且另外应支付医疗补助金6到12个月工资；二、医疗期满后，用人单位与劳动者解除劳动关系，支付劳动者经济补偿金即可，工作1年支付1个月工资，并且另外支付医疗补助金6到12个月工资；三、...
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